今年以来全国煤炭市场遇到了前所未有的挑战，神华胜利能源公司的煤炭产销量亦有下滑，面对困难的局面，公司领导提出，越是困难的时候，越是要抓好安全生产，“零伤害零事故”这个品牌要更亮丽。

      一、 把安全生产的压力传递到公司的每一个员工

 

      在集团公司于5月2日召开百日安全生产活动启动大会后，公司第一时间对活动精神进行了传达动员，随后公司各单位迅速召开了活动启动大会，逐层进行动员部署，逐级分解任务目标，公司及各单位在安全会、调度会、班前会迅速传达今年百日安全的主题、要求，借助内网，内部刊物《胜利能源》，橱窗板报、移动飞信等平台，开辟活动专题，张贴活动标语，使相关活动精神传达到了每一名员工，各项工作任务落实到了每一个岗位。各单位通过安全生产签名宣誓，发送活动飞信等方式，把安全生产零伤害零事故的压力迅速传递到每一个员工。

 

      胜利露天矿精心部署，开展了岗位操作能手评比，班组零违章，学本安、用本安评比等活动，力求实现消除违章现象，防范事故发生。储运公司紧贴实际、注重结合，将百日安全生产活动与“安全生产月”、精益化管理、管理提升活动有机结合，融入到日常安全生产工作中。设备维修中心打造声势、营造氛围，召开了活动启动大会，确保全体员工都参与到活动中。

     二、丰让活动“接地气、有人气、鼓士气”

 

      在活动开展中，公司及各单位规定动作准确到位、自选动作特色鲜明。各单位发动职工子女给自己的爸爸妈妈写信，祝福安全，一人宣读，感动大家。把职工家属请到单位，召开家庭联保座谈会，让她们交流当好贤内助的经验，请他们参观自己亲人工作的场所，把她们丈夫、妻子工作中的危险告诉给大家，让她们时刻叮嘱自己的亲人不忘安全。邀请职工家属到生产一线演讲，抒发安全心声，用亲人的感召、亲情的感化，激活员工的安全意识，让他们自觉做到上安全岗、干安全活，筑牢了安全生产的第二道防线。储运公司开展了“岗网员”齐抓共管保安全活动，由岗网员收集整理安全试题，随机抽取班中人员作答，现场进行批改纠正，进一步提升了安全培训的时效性，充分发挥了岗网员在安全生产上的示范、监督作用。设备维修中心组织基层班组员工开展“我为安全做什么”的主题讨论活动，结合员工自身岗位工作特点，针对“如何提升责任意识”、“如何提升岗位技能、提高安全防护”等问题，引导广大员工从不同角度去探讨、分析，互相交流经验。各班组在查找本岗位安全生产的薄弱环节和问题上提出了解决办法和防范措施。

      三、突出重点，强化管控，确保各项工作紧密结合实际、实用管用、出实效

 

      积极破解重点难点问题，努力开创亮点特色工作。公司抓住今年被命名为“全国安全文化建设示范企业”的契机，掀起了新一轮抓安全生产的热潮，胜利露天煤矿在连续第三年获评国家级安全质量标准化煤矿的基础上，制定措施力保今年再度获评此项荣誉。

 

      针对2013年安全目标、指标管理实施情况，安全监察部联合计划工程部、专项工程项目部对三期卡保车间、锡阿公路改线、返迁楼和露天矿倒班楼等在建工程从施工安全管理、现场洒水降尘、特种作业人员持证上岗，劳保用品使用、高空作业等方面进行了全面检查与专项整治，发现什么问题现场就解决什么问题，绝不留死角，绝不留隐患。六个基层单位分别开展了全员安全生产责任制培训考试，保证各级人员熟知本单位和本人的安全生产职责和任务。进一步提升了公司整体安全管控水平。

 

      露天矿等二级单位开展了危险源再辨识、再梳理、再评估活动，增加危险源20项，调整危险源7项，并制定下发了《变化管理程序文件》与《危险源监测管理办法》，进一步完善了风险预控安全管理标准和措施，促进了体系“落地”。 持续开展凌晨防困活动，实验应用卡车防碰撞系统，增强了司机的风险预控意识与安全操驾技能，有效控制了司机凌晨作业风险，确保卡车运输作业安全高效运行。

 

      突出做好重点部位、关键环节、薄弱区域的安全管控工作。加强了采场边坡监测和监控管理，对北端帮运输平盘重新进行了整治与加固，确保了滑坡区域安全作业。通过创新日常安全教育形式，各单位组织了消防培训、演练、竞赛，开展了机电设备、地面生产系统专项消防检查，及时更换恢复了受损消防安全设施，加大对设备除尘降尘力度，消除了各类火灾隐患，切实做好了皮带、电缆、设备等火灾防范工作。

 

 

      四、强化事故警示教育

 

      各单位纷纷组织观看了安全生产月主题宣传片《安全发展，成就辉煌》和警示教育片《伤逝》、《生产安全事故典型案例盘点（2013版）》，开展安全技能培训，组织反思大讨论，对典型事故进行剖析，进一步吸取事故教训，推动安全生产工作向前发展。

      五、是有效开展安全文化活动。

 

      公司紧紧围绕公司“确保零伤害，力争零事故”百日安全活动主题与“强化安全基础、推动安全发展”全国安全生产月活动主题，开展了安全文化调研活动，共回收有效问卷1079份，进一步掌握了员工安全文化创建需求，摸清了公司安全文化建设现状，不断巩固、完善、创新了安全文化建设成果。组织开展了“确保零伤害，力争零事故”演讲比赛，充分激发了青年员工在安全生产工作中的主力军作用，公司选派两组选手在集团公司举办的演讲预赛中脱颖而出，顺利晋级决赛，取得了第二和第十名的好成绩。各单位结合“安康杯”竞赛、“青年先锋示范岗”、家庭联保等活动，有针对性的开展了安全知识竞赛、安全漫画征集、家庭联保座谈会、岗网员交流座谈会、岗位技术比武、安全承诺签名等主题突出、内容丰富、形式多样、特色鲜明活动，既使广大员工喜闻乐见、易于参与，又深入人心、收效明显。

 

     六、迅速开展安全生产大检查。

 

      在集团公司下发《关于开展安全生产大检查的通知》（神华安〔2013〕355号）后，公司迅速行动，按照一把手亲自抓、抓早抓小抓到苗头、抓实抓细抓出成效的原则，研究部署了我公司安全检查工作，从十五个方面入手对各直属单位及其下属区队、外委施工单位开展了安全大检查。检查工作中采取集中详查、突击夜查、回头复查、交叉检查等方式，对每个区域、每个系统、每个环节、每个岗位进行全面、深入、细致、彻底的大检查，做到了全覆盖，零容忍，不留盲区，不存死角，不走过场，取得实效，及时排除安全隐患，全面堵塞安全漏洞，有力保障了安全生产“零伤害”目标的实现。

 

 

      七、深入落实“双七条”。

 

      露天矿组织主管以上人员、班组长以及岗网员代表召开了“敬畏生命”讨论会，按照“刚执行、全覆盖、真落实、见实效”的要求，深入查找安全发展理念、安全工作方法和措施上存在的突出问题，进一步统一思想认识，强化责任意识、生命意识、守法意识，牢固树立“敬畏生命”的理念，坚定做好安全生产工作的信心和决心，进一步宣传贯彻《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》（国家安全监管总局令第58号）和煤矿安全生产“七大攻坚举措”。

 

      胜利能源公司百日安全生产活动有声有色，“接地气、有人气、鼓士气”，为夺取全年安全生产零伤害零事故打下了坚实基础。截止到7月30日，公司已经实现了安全生产1430天无事故的好成绩。安全生产零伤害零事故的品牌更加亮丽。

本网特约记者：任少华

编 辑：一帆