中国经济网北京9月9日讯（高蕴 敬南鑫 秦文彪）同煤集团轩岗煤电公司焦家寨矿副立井绞车房于1993年成立，由17名女子绞车司机组成，班组成员从事本工种年限均在10年以上。组建以来，女工们出色地完成了矿井提升任务，累计提人80万钩，提煤1000多万吨，连续实现了19年精细操作无失误、安全运行零事故的良好记录，在百米井塔之上创造了一项项骄人业绩。特别是2002年重组改制以来，副立井绞车房连续五年被评为同煤集团机电系统“安全运行检查评比第一名”，并先后获得了同煤集团、轩煤公司“巾帼标兵岗”、“文明窗口”、“青年文明号”、“文明班组”、“山西省五一巾帼奖” 等荣誉称号；2009年被团省委授予省级“青年文明号”；2011被中华全国总工会授予“五一巾帼标兵岗”称号，2012年被评为集团公司“十佳女子班组”。

    提素质 展示风采

    焦家寨矿以“创建学习型班组，争当学习型员工”为有效载体，积极为女工岗位成才、巾帼建功营造氛围、提供条件，进一步提高了副立井绞车房全体司机的综合素质。除了按期组织司机参加公司一年一次的特殊工种技能培训和矿每年两次的安全培训外，坚持每周对女司机进行一次文明素养和企业文化培训，通过学习教育，让她们认识到企业的发展形势，自觉树立起诚实守信、服务企业、勇挑重担的工作观。因为文化基础不高，女司机们的学习需要比别人付出更多努力，常常是在家人休息后她们才秉灯夜读，充电学习；同时，同班工友结合操作实际，相互提问、巩固学习效果。通过学技术、钻业务，开展岗位成才竞赛，她们的文化素质全面提升，并都能及时掌握新设备和新技术的更新，做到熟练应运，从而形成了比、学、赶、超和老带新、新学老的良好的氛围。

    抓创建 打造品牌

    实现安全运行始终是副立井绞车房坚守的最高工作原则。随着公司科技兴企战略的深入推进，先进的绞车提升设备先后落户焦家寨矿，对绞车设备及其配套系统进行了全面完善和改造。在硬件全面更新的基础上，绞车房认真坚持维护工每班巡检一次和司机间隔一小时巡检一次的设备巡检制度，开车时始终保持一人操作一人监护，做到了隐患及时发现、随时处理和超前预防。同时，推行精细化管理，实行了“手指口述”安全管理法，交班人向接班人详细讲清楚本班设备运行状况、有无安全遗留问题等，为下一班工作创造良好条件。实际操作中，女司机们养成了认真负责的工作态度和手勤、眼勤、腿勤的良好习惯，练就了听辨故障的能力，树立了“精细操作、安全运行”的意识，除了按章作业外，她们还要随时注意观察设备运行状况，并能及时发现设备故障、做到超前预防，大部分司机基本能处理一般的故障，确保了绞车的安全运行。

    工作之余，女工们想企业所想，积极为矿发展建言献策，近几年共提出并实施合理化建议100余项，改进操作技巧30余项，自行开展“小改小革发表会”，利用班前会的时间，把小改小革进行分享，充分调动了每位员工的积极性、创造性。绞车房还在全矿率先推行“6S”现场管理，经过几年的施行，总结出一套切实可行的管理方案，取得了很好的成效，并在历次的检查评比中都以最高分名列前茅，成为矿内其它单位学习效仿的榜样。

    筑和谐 凝聚合力

    面对这一个特殊群体闪耀出的夺目光彩，焦家寨矿党政为了更好的选树典型、凝聚力量，发挥先进模范群体的带动作用。从2002年起，便开始对副立井绞车房进行“青年文明号”创建活动。首先健全和完善了创建青年文明号的各项组织机构制度标准。成立了青年文明号创建领导组织机构，下设了创建活动办公室，建立了量化考核标准，出台了创建青年文明号的工作目标、信用公约、节约公约、文明公约和服务公约；响亮提出了坚持使用“十六”字文明用语，坚持运用“十二”字工作方法，坚持做到“八体现”服务规范的创建青年文明号公开承诺；确立了创建青年文明号的工作理念、安全理念、服务理念、管理理念、道德理念、责任理念、竞争理念和创新理念；设立了创建青年文明号监督台。

    女子绞车班是一个充满爱心的大家庭，班组同事遇到困难，大家都能伸出友爱之手，捐资捐物奉献爱心，先后帮助数十名同事解决了燃眉之急。特别是绞车司机王秀平身患直肠癌后，立井队党支部和员工纷纷献上爱心、伸出援手，在她做手术前共筹集捐款2000元，上演了以人为本、共建和谐的感人一幕。

    多年来，焦家寨矿副立井绞车房的每一次进步、每一份收获都凝聚了所有成员的无私奉献与辛勤付出，集结了所有成员的智慧与才能，在平凡的工作岗位，她们满腔热情，不断追求着更高的学习境界和更强的技能本领；她们携手共进，发挥团队精神，以高度的责任心对待工作；她们创新工作，用学习激发创造力，打造出一个在煤海熠熠生辉的“金牌”班组。面对荣誉和赞扬，这些朴实无华的女工们并没有满足，在今后的工作中，她们将以更加饱满的热情和旺盛的斗志，以女性特有的细心和耐心，立足岗位再创佳绩，为矿发展再建新功！