本网讯  今年以来，山东能源新矿集团华丰煤矿积极贯彻执行上级一系列“工资集体协商”方面的文件规定，创新举措，探求方法，坚持“双维共赢”的工作方针，大力推行工资集体协商，在“建立组织、确定内容、完善机制、规范程序、强化监督”等方面下功夫，实现了由劳资双方协商决定企业基本工资制度，保障了职工共享发展成果。

     

      一是基础工作稳步实施。加大工资集体协商宣传工作力度，利用工会网站及时转载了上级文件，编发了《工资集体协商知识问答35例》，通过宣传引导，让全矿干部职工进一步明确了建立工资集体协商制度，有利于推动企业形成公正合理的分配机制，减少因分配问题引发的劳资纠纷和利益矛盾，促进劳动关系的和谐稳定。

     

      二是矿级要约得到落实。成立了工资集体协商委员会，并对委员会成员根据工作变动情况及时进行调整。目前，委员会由22人组成，其中企业代表11人，工会、职工代表11人。企业首席代表为矿长，工会首席代表为工会主席。坚持职工工资收入与单位经济效益和个人劳动贡献挂钩的原则，签订了《华丰煤矿工资集体协议》，确保了采掘、井下辅助、地面三类人员收入分配比例关系合理。

     

      三是非煤单位全部签约。重点抓了非煤单位工资集体协商委员会的组建，明确规定在册人数99人以下的，委员会总人数为6人，双方代表各3人，职工代表不少于2人。在册人数100人以上的，委员会总人数为10人，双方代表各5人，职工代表不少于4人。目前，在集团公司审核备案的24个权属非煤单位，全部签订了各自的《工资集体协议》。

     

      四是监督工作有序运行。为加大对权属非煤企业履约情况的监督检查力度，矿成立了工资集体协商监督考核小组，由党委书记任组长，工会主席、总经济师任副组长，成员由人力资源部、稽查队、工会、纪委监察科等部门的相关人员组成。聘任了工资协商指导员，在各非煤单位建立了由熟悉法律、懂得政策、精通业务、善于协调的人员担任的工资集体协商内务员队伍，形成了“专兼职”相结合的工资集体协商指导员队伍。

本网通讯员：王作华

编 辑：晶宏