本网讯  山东能源新矿集团供销公司通过科学引导、全面培养、搭建平台等有效举措，积极培养适合煤矿供应物流具有高技能水平的专业技术人才，涌现出了获得山东省煤炭系统技术能手曹学江、新矿集团公司十佳青年创业之星陈维飞、十佳大学生张然等一批青年优秀人才。
　　

      科学引导，营造职工成才环境。该公司先后通过深入开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，召开座谈会、以榜样带动、分别谈心等方式，积极引导职工树立正确的人生观，立足本职岗位成才；坚持在全公司开展“传帮带学”、“高技能人才”、“学练提争”等系列典型评选活动，定期组织开展“五小攻关”、技术革新等系列技术能手评比活动，多方激发职工学习知识、钻研业务技能的积极性；同时，在评先树优活动中重点给予荣誉和经济奖励，并分批次组织荣誉获得者外出旅游、疗养，营造了人人“争学技术能手、争当明星职工”的浓厚氛围。
　　

      全面培养，为职工提供学习平台。该公司始终坚持内培与外培相结合、岗位自学与脱产轮训相结合等办法，多渠道打造技能人才成长的“孵化器”；依托公司培训，根据企业物流贸易对职工技能的需求，制定了年度培训计划，今年又有80多名员工参与到省外省内轮岗帮学；分批到生产矿井现场接受专家对井下机电仿真模拟实验；不断加快现代物流与供应链建设步伐，为职工自学成才提供高效的服务平台；采取聘请专家来公司授课、组织公司“土专家”相互交流、选派技术骨干赴兄弟单位生产厂家脱产培训等方式，不断提高职工队伍整体技能水平。
　　

       搭建平台，激活“领头羊”。该公司通过定期组织职工开展多层次、多门类、多样化的岗位练兵和技术比武大赛，为职工钻研业务、提高技能、相互学习搭建平台；采取优先提拔任用、享受特殊薪酬待遇、政治上额外关注等措施，给技能人才创造温馨、宽松的成才环境；工资分配向技术含量高的岗位骨干员工倾斜，以鼓励技术工种立足岗位成才，并发挥其引领和带头作用，更好地引导和激发广大职工积极学习钻研技术业务，进而培养出更多的生产业务技术骨干，为实现科技兴企、人才强企发展战略提供强劲的智能支撑。 （刘衍洪）

本网通讯员：刘衍洪

编 辑：蒋莉