该社区工会在调查摸底的基础上，逐步建立和规范了节日送温暖、日常救急、大病助医、金秋助学、领导联保等长效机制。制定了急事急办、特事特办的工作原则和各类基金救助的具体实施细则。组织579名职工参加了邯郸市大病医疗互助活动，组织600名职工进行了健康体检，为330名女职工及女职工家属参加了妇科疾病保险，为58名单亲困难女职工进行了免费投保，维护了职工的合法权益。

      该社区先后建立规范困难职工档案898份，全部输入全总帮扶软件。几年来“金秋助学”23人，救助金额2万元。同时，通过居委会联系申办低保户37户，申办集团公司大病医疗救助三人，救助金额45000元。坚持开展“转变作风大深入、服务职工大走访”活动，实施“工会组织亮牌子、工会干部亮身份”工程，建立贴心人服务队，成立服务职工扶贫帮困中心，形成困难职工帮扶工作的“四大”亮点。今年以来包括元旦、春节慰问和日常救济在内，共走访慰问大病住院、子女上学、孤寡老人、天灾人祸、其他特殊困难等各类困难群体2300余人次，发放救助金和米面油、被褥等慰问品40多万元；重点大额救济80余人次，社区党、政、工领导先后到二十余名大病、伤残职工家中虚寒问暖、促膝攀谈，亲自把大额救济金送到他们手中。科级以上领导干部对联包对象个人捐款救助1、6万元，使困难职工救助达到全覆盖。 

本网通讯员：孔增希

编 辑：晶宏