到基层单位去，到车间班组去，到职工群众中去；访困难弱势群体，到困难户家中听呼声，到困难劳模、困难老党员家中听意见，到职工家中听“心声”……自开展党的群众路线教育实践活动以来，山东能源枣矿集团新安煤业公司200余名党员干部深入26个基层组织和单位，走访调研对象420人次，举行座谈交流20余场，发放调查问卷1000余份，征求意见建议1563条，查找突出问题6大类、29条，帮助职工办理的为民解忧的事项大小已超过180件，用一件件看得见、摸得着的实际行动，写出了一份份充满真情的群众路线教育调研活动的民心报告。 

     党的群众路线教育实践活动的开展，犹如一缕扑面而来的春风，迅速吹遍了矿山的角角落落，激荡在井巷深处。春风化雨，青山着意，教育实践活动的旗帜到处飘扬，打造群众满意工程的行动深入民心！伴随着矿区上下深入开展教育实践活动，新安煤业公司按照上级要求，超前谋划，周密部署，精心组织，狠抓落实，以高度的思想自觉和行动自觉，扎实推进教育实践活动，取得了阶段性成效，使之成为了令职工群众满意、促矿井科学发展的工程。特别是在宏观经济形势不景气、煤炭市场下滑的情况下，今年1-8月份，完成原煤产量369.7万吨，商品煤销量352.5万吨，营业收入15.9亿元，上缴利润6.4亿元，各项经济指标逆势上扬，均超额完成集团公司考核计划，矿井呈现出健康稳定发展的良好势头。 

      集团公司党委深入开展党的群众路线教育实践活动动员令发出之后，新安煤业公司广大党员干部职工积极投身教育实践活动之中。活动热潮的掀起，使新安煤业公司850名党员重新审视和定位了自己的方位和坐标，推动了新安煤业公司踏上了新的征程。

       ——精心组织，领导垂范作表率。该公司高度重视教育实践活动，及时组织精干力量，起草了符合新安实际的贯彻落实意见和活动实施方案。“喊破嗓子，不如做出样子。”公司党政领导以身作则，率先垂范，努力做到带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。同时，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，抓落实、求实效，切实将教育实践活动真正打造成群众满意的工程。党委书记提文科着重指出：“党的群众路线教育实践活动是保持党的先进性和纯洁性的深化和拓展，必须紧密结合新安实际，突出特色、务求实效。”矿长祁方坤明确要求：“开展教育实践活动，一定要围绕职工群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。要凸显新安特色，坚持分类指导，强化舆论宣传，加大督导力度，克服短期心理，确保活动取得实实在在的效果。”

      ——加强领导，严谨组织抓落实。在教育实践活动中，该公司制订了严谨周密的实施方案，采取强力措施，确保活动实效。为了加强对教育实践活动的组织领导，成立了教育实践活动领导小组及办公室，下设四个专门工作组和六个督导组，承担领导小组的日常工作，确保了活动的高效运转，为教育实践活动提供了强力保障。同时，公司党委还明确要求各党支部、各部门结合实际制定教育实践活动具体实施方案，构建党委统一领导、党群部门共同负责、基层党支部全面参与活动的工作机制。活动领导小组办公室设立了26个领导干部联系点，对各单位教育实践活动开展情况及时进行督导。

      ——拟定方案，周密部署搞活动。在认真学习中央文件和中央领导同志的一系列讲话、深刻领会集团公司党委要求的基础上，以“弄清楚职工群众在想什么、职工群众反映强烈的突出问题是什么、干部作风中存在的突出问题是什么”为内容，发放1000余份调查问卷，广泛征求职工群众的意见和建议，并围绕抓好“三个环节”、把握“四个关键”、坚持“五个贯穿始终”的总体要求，起草了活动实施方案，配发了10项内容、45条具体要求的活动配档表，策划了领导班子成员每周集中学习、每旬蹲点调研、党员“X+1”帮扶困难职工、党员干部“一线体验日”等“十个一”活动，确保“规定动作”做到位、“自选动作”有特色，使实施方案更加符合中央精神、符合集团公司党委要求、符合矿井自身实际。

——强化宣传，营造氛围促创争。充分利用广播、电视、网络、简报、橱窗、黑板报、标语等阵地和载体，广泛宣传教育实践活动的重大意义、目标任务和主题要求。在广播、电视上开辟了“群众路线大家谈”栏目，在《新安文化》、《党群工作动态》内部刊物上设立了“教育实践活动”专栏，创办了活动简报，在内部网站建立了“群众路线教育实践活动专题网页”，通过文件发布、活动动态、党员论坛、理论学习、经验交流、总结讲评、活动掠影等栏目，为各党支部及时了解活动动态、加强学习交流提供平台。

      ——高度重视，统筹兼顾抓结合。自活动开展以来，该公司坚持统筹兼顾，在思想上高度重视，在行动上高度自觉，一手抓好群众路线教育实践活动，一手抓好中心工作，做到两手抓、两不误、两促进，确保教育实践活动取得实效，确保下半年各项工作高质量完成。同时，该公司把解决作风问题与解决发展问题衔接起来，把开展活动同公司安全生产、应对煤炭市场下行的重点工作结合起来，把教育实践活动的成效落实到战胜当前困难、加快发展的实践之中，与“说老实话、做正派人、干实在事”活动、党建工作绩效管理、思想政治工作“六进”相结合。在全体干部职工中组织开展了“安全意识牢不牢”、“严峻经济形势下应该怎么办”、“干部作风如何转变”、“为职工群众做了哪些实事”和“入党为了谁、发展为了谁”为内容的“五项大讨论”活动，反骄破满、追根溯源、彻查不足、强促整改，抓好发展软件的“硬启动”，以高境界、高标准、高素养推动整体工作不断上档升级，确保教育实践活动健康有序开展。

严格要求， 狠抓落实， 在创新举措上寻求拓展延伸

       ——念好了“广、新、严”三字经。在教育对象上突出“广”，在学习教育过程中，该公司党委坚持高标准、高质量、高水平、严要求，党员一个不漏、干部一个不少、活动一个也不走过场，确保100％的参学率；在学习方法上突出“新”，采取了讨论交流学、巡回辅导学、结对帮扶学、电教直观学、典型示范学、参观启发学等灵活多样的学习方式，增强了学习教育活动的感染力和实效性；在学习规定上突出“严”，制定了严格的签到、请销假、补课制度，并采取讲学、评学、督学、考学、查学等措施，严格做到规定的学时一节不少，规定的篇目一篇不少。同时，公司党委中心组坚持每周一次2小时的集中学习雷打不动，每次学习现场抽取人员交流学习心得。各基层党支部采取集中学习与自主学习相结合的方式，党支部每周集中学习一次2小时，自学平均每天不少于1小时。公司党委对各层面人员学习笔记和学习体会，提出了明确的字数要求，对党员的学习笔记实行 “四级点评”制度。党委中心组成员学习笔记由党委书记点评，科级管理人员学习笔记由纪委书记点评，基层支部书记和区长学习笔记由督导组长点评，普通党员学习笔记由支部书记点评，自上而下，一级抓一级，掀起了理论学习的高潮，促进学习教育出实效、见实绩。8月份，全公司党员干部撰写学习体会文章850篇，210名党员干部参加了理论学习闭卷考试，接受检验。

       ——拓展了活动评议广度和深度。通过全面推行领导联系点制度、覆点盖面制度、宣传激励制度、效果评估制度、缺勤补课制度和联系群众制度六项机制，确保了党员分析评议不漏人。基层是最大的考场，群众是最好的考官。通过采取“开门引、开会议、上门征、网上论、个别谈”以及群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，广泛征求群众意见，发放征求意见函1000多份，整理群众意见建议1563条。通过深入开展“五项大讨论”活动，重新审视和查摆各级党员干部在思想观念、精神状态、工作作风、制度机制、方式方法等方面存在的不足和差距，并建立了以“党务公开”、“首问责任”、“服务承诺”、“限时办理复命单”、“跟踪督办”等为主要内容的制度体系，推出了“一线工作法”、“办事提速工程”、“今天我值班”等一系列便民、利民措施，引导党员干部做转变作风、服务基层、服务职工群众的表率。

       ——提升了群众参与度和满意度。党的群众路线教育实践活动开展得深入不深入，群众最有发言权。为此，该公司党委坚持开门纳谏，听取意见，问计于民，求智于民。在南北两井设立了职工直面沟通意见箱和党员干部“四风”问题举报箱，并以双向约谈、集体座谈、蹲点调研、民情记录等8种渠道，听取职工群众意见，接受职工监督。在做好职工群众接待的同时，公司党委组织召开各个层面的座谈会，听取各方面意见建议，及时掌握职工中存在的热点、难点问题，动员职工群众为公司的发展建言献策。公司班子成员积极深入到联系点，开展调查研究、座谈问策，用党员干部的“贴心话”换取群众的“真心话”，及时解决基层区队和职工的实际困难。号召各级党员干部沉进区队、走进班组、帮进家庭、蹲在岗点、结对子到个人，开展了“X+1”、“一帮一”结对子活动，做到了党员联系职工全覆盖、听取意见解决问题全闭合。各基层党支部在落实好公司规定动作的同时，也积极创新活动方式。物业站党支部在职工食堂设立群众接访站，征求职工对后勤工作的意见；救护队党支部以纠“四风”、重落实、促提高为根本目的，设计了“一卡二表”，发动职工群众对活动进行监督评价；掘进二区党支部在工区班子中大力开展“三查三解”行动，围绕解民忧、解民困、解民怨，查思想、查作风、查现场，使活动更具针对性，更有实际效果。

     “如何检验教育实践活动的效果，就是看通过活动开展，安全生产是否抓好了，生产经营是否提升了，各种热点难点问题是否解决了，职工群众是否满意了。”该公司党委书记提文科如是说。

虚心听意见， 真心办实事， 在促进发展中着重关注民生


      群众利益无小事，一枝一叶总关情。该公司始终以职工利益为重、以职工冷暖为念，像对待家人一样对职工倾注真情，认真落实“从群众中来，到群众中去”的要求，依靠职工，为了职工，时刻保持党群、干群血肉联系，解决职工呼声强烈、反映集中的问题，多办顺民意、解民忧、增民利的实事、好事。

      8月29日，机运一区职工马洪峰既惊喜又感动。儿子考上了理想的大学，过两天就要去报到了，可他还没有筹足儿子的学费，当公司纪委书记刘永安将5000元助学金送到他手里时，他感动得说不出话来。

      近日，综采三区职工邵祥一踏入12层职工公寓楼的大门，就感到凉风扑面而来。“告别了8人间老宿舍，房间宽敞明亮了，大伙儿休息好了，干活的劲头更足了，我们心里都特高兴！”

      从职工的“挺满意”到“真高兴”，竞相晒出了矿井发展为职工生活带来的巨大变化。“惠及职工、为民解困，全力提升职工幸福指数”的种种举措，冲破时下煤市“冬日”的严寒，带着一种幸福的暖意呈现在人们面前。

      在党的群众路线教育实践活动中，新安煤业公司坚持把改善民生作为工作的出发点和落脚点，在职工群众“最盼”的事上动脑筋、“最急”的事上下功夫，加大民生投入，切实解决职工群众最直接、最现实的利益问题。一个个“民生大礼包”正逐渐变成职工群众看得见、摸得着的实惠，职工群众“幸福指数”节节攀升。

      “今年以来尽管遭受效益滑坡，但我们竭力采取各种措施，保证民生工程不‘打折’，在提高职工收入方面的态度是坚定不移的。”8月29日下午，矿长祁方坤在综采一区教育实践活动联系点调研时的讲话声声动情。

      自教育实践活动开展以来，该公司班子成员先后深入基层，开展蹲点调研54次，召开集中征求意见建议座谈会9次，梳理职工反映的共性问题6大类、29条。公司党政及时研究，目前已解决问题23条。基层党支部解决民情问题100余件，并及时向职工群众进行了公示反馈。

      面对煤炭需求下降、煤价大幅下跌给生产经营带来的压力，该公司始终把职工群众利益放在首位，坚持一手抓安全生产，一手抓改善民生，即使在生产经营形势异常严峻、资金异常紧张的情况下，始终做到民生建设力度不减、投入不降。

      据了解，今年以来，该公司通过采取严格材料控制、深化煤质管理、优化节能措施、加大科技投入等一项项重实际、见实效的工作举措，有效降低了生产成本，实现职工吨煤薪酬82.12元，比上年同期74.91元上升了7.21元，增幅9.62%；人均增资329元，增幅4.62%，确保了职工收入稳中有升；建成启用了集团公司第一座12层职工公寓，改善了居住条件；拿出2000万元，建设了集安全培训、图书阅览、文化娱乐、体育健身为一体的职工文体活动中心，并投资40多万元购置了健身器材和3万余册图书；为140余名考上大专院校的职工子女发放金秋助学金11万元；近期帮扶救助困难党员和职工118人，发放救助金6.13万元；针对职工或职工子女出现意外的情况，公司工会拿出了3万余元进行了紧急救助；按照职工代表建议又为全公司职工每人量做了一身工装；为武保科全体护卫队员更换了宿舍被褥；深入开展“满意在后勤”活动，加强职工吃、住、洗、行管理，改善医疗硬件设施，满足职工就医需求。这些务实为民的具体行动，切实在党组织和职工群众之间搭起了一座“连心桥”。

      “从每一件惠民实事上，我们都能感受到企业最关心、最牵挂的就是咱们职工。”该公司掘进二区党支部书记赵振伟说。

       为了将活动打造成为群众满意工程，该公司推行了问题落实解决复命单制度。井下温度高，更换风机增大通风量；选煤厂职工露天作业，天气热，安装遮阳伞；工作服清洗后纽扣脱落，安排女职工进行缝补；夏季高温，安排送清凉……一张张小小的复命单，彰显了工作落实的力度，体现了干部作风的转变，激发了职工干劲，拉近了干群关系。

       雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。随着党的群众路线教育实践活动不断深入，新安煤业公司将以更加崭新的姿态，向着“富美和谐生态文明的美丽新安”目标阔步迈进！

本网通讯员：刘庆璐 王栋

编 辑：晶宏