【本网讯】问题查摆在整个教育实践活动中起着承上启下的重要作用，只有找准“病因”，才能“对症下药”，为整改打好基础。在查找问题中，山东新汶矿业集团内蒙能源公司长城二矿采用“谈”、“查”、“亮”、“找”四种方式，收到了较好的效果。

  　　敞开心扉“谈”问题。广泛开展谈心活动，建立了四级“谈心”制度。即：矿班子成员分别与联系点区队党政负责人谈心；区队党政负责人分别与区队副职谈心；区队副职分别与队长、班组长谈心；队长、班组长分别与职工谈心。通过谈心，大家相互沟通、相互提醒、坦诚相见，增进了解和团结，增强查找问题的针对性。

 
　　深入基层“查”问题。矿领导班子成员按照深入基层区队班组、深入生产一线、深入职工群众“三深入”制度要求，采取每周到联系点参加一次职工班前会、组织一次区队管理人员会、进行一次现场办公“三个一”调研方式，开展重点工作调研活动，挖掘出当前工作中的薄弱点和问题，进一步明确工作重点，为落实整改提供第一手资料。

 
　　管理人员“亮”问题。全矿管理人员针对“四风”问题的查找、分析，重点从学习上、工作上、措施上、落实上、管理上、服务上、廉洁上、遵章上等15个方面亮出存在的40个问题和不足，带头践行“真动、真学、真改、真做”四个“真”，进一步提升干部队伍的凝聚力和战斗力。

　　剖析自我“找”问题。每位管理人员结合自己的工作职责，开展自我反省和对照检查。按照“重点写问题、深入找原因、关键查自身”的要求，自己动手撰写个人对照检查材料，做到查找问题“细”，原因分析“透”，整改措施“严”，进一步查摆剖析问题，为高质量高标准开好民主生活会做好充分准备。

本网通讯员：宁建民

编 辑：兰天