河南煤化永煤集团自2008年5月进军新疆以来，已经整整5个年头了。勇于担当的煤化人，辗转万里经风沙，看尽戈壁煤成行。一座座彰显“用心做事，追求卓越”的矿井和焦化项目镶嵌在美丽的天山上，在现在煤炭市场形势严峻的情况下，新疆能化紧紧抓住安全、管理和文化三大品牌唱响天山，创造出了骄人的业绩，为当地劳动力提供了上千个就业机会，先后上交利税十几亿元，拥有资源储量200亿吨，为河南煤化新疆能化增强发展后劲奠定了坚实的基础。作为世界500强企业，公司一班人用唱响“三大品牌”铺设了一条誉满疆的“强企”之路……

      安全品牌

 

      说到河南煤化新疆能化在新疆的立足亮点，当地政府和业内人士都知道是安全管理最严，“从0开始，向0奋斗”是该公司叫的最响的安全理念，5年来从未出现过一次安全事故，这也是政府和业内企业最信服的地方。拜城区域拥有20多家煤矿、焦化、石油等大型企业，安全管理难度大、压力大，河南煤化新疆能化在南疆现有恒泰、音西、众维和焦化三矿一厂，数量不足总数的6分之一，但政府却对该公司的安全管理“情有独钟”，从2009年7月起，公司就开始委派安全管理人员在政府和煤管部门担任职位，协助政府抓好全县的企业安全管理工作。据悉，新疆公司副总工程师兼众维煤业董事长刘海洋兼职县长助理，南疆安全工作站站长李金荣兼职县煤炭局副局长，还有三四名业务技术人员在县煤炭局担任安全督查人员等，可想而知，该公司的安全管理等级在当地是最高的。下属企业先后在新疆自治区、阿克苏地区和拜城县先后获得了“瓦斯管理示范矿井”等级鉴定，获得了“安全管理标兵”、“先进个人”、“优秀区队”等众多荣誉称号。“我们能在新疆区域与众多大企业齐头并进并占领高地，靠的就是安全这个品牌”，今年6月6日，新疆能化董事长贾修启在为期三天的第十届中国新疆国际煤炭工业博览会上如是说。

 

 

      一个企业发展的好坏，取决于两个条件，一个是管理，一个是资金。河南煤化是世界500强企业，资金不是问题，管理可是一门大学问。大到上亿项目投资，小到随手关灯，事无巨细，样样都有“市场化”。“创新是一面旗帜，管理也是生产力”。该公司始终把党员、骨干作用引领到激发内在潜力上来，帮助每一名员工规划人生设计，加强管理深度提升。针对煤矿各专业技术人员紧缺的现象，领导要求，各级技术管理人员下放基层，抓住创新培训要点，传授“真经”，突击对大学生和职工们“拔苗助长”。据悉，该公司专门把培训列入“双基”考核的重点科目，加快培养员工个人学习技术、破解难题的兴趣和主动性。先后培养出中层管理300多人，矿级管理人员100多人。使原本脏乱差的地方成为高素质优秀技能人才的“孵化器”，成为了员工成才的“黄埔军校”。

 

      提起工人工资和福利待遇，大家总是赞不绝口。“我在恒泰干了三年，职工工资从来没有拖欠一分，福利待遇比其他煤矿高多少，大伙心里最清楚，在新疆干煤矿，谁也比不上永煤的企业……”恒泰煤业一位四川籍的职工热情

地说着笑着。

 

      当地政府为了保护职工利益，避免企业拖欠职工工资，拜城全县企业必须上交职工工资按时发放保证金100万元，县委书记明确要求不交就停产。除河南煤化企业免交其他企业无一例外。谈起这件事，恒泰煤业董事长吕目晓饶有兴趣地说“我们始终抱着感恩政府，回报社会，让员工充分享受企业发展成果的责任心，从未拖欠工人一分钱的工资，我们公司的众维矿、音西矿、焦化厂5年来也没有一名工人上访。从不给政府添麻烦，这一点政府是给予充分肯定的，这一次我们公司在拜城的几个企业都没有让上交100万的押金，就能说明问题”。

 

 

      2008年，刚到新疆第一站重组众维煤业，公司领导回忆当时的条件，摆着手，不愿提起，在笔者的再三追问下，原众维煤业总经理、现任音西煤业董事长的姚振党才打开了话匣子。“副矿长两个人住一个屋，科队长、工人就不用说了，全是住地窝子，媳妇来了也没办法，大家一块住，更谈不上企业文化”。

 

      励志来到新疆的一帮煤化人，就是带着河南煤化的文化理念来的，“虽然矿区条件艰苦一时不能改变，但我们的思想、我们的管理必须在企业文化的引领下做到彻底的改变”。新疆能化公司领导面对当时的现状，在调度会上斩钉截铁地说。

 

      5年的时间不是太长，但5年的文化大餐取得的成绩却硕果累累。该公司先后成立了文学艺术联合会，雪莲花职工艺术团，开设了新闻宣传网站、报纸和电视新闻采写工作室，举办各种大型文艺活动和职工技能比赛30多场，发现和培养各项艺术人才上百人，先后接收优秀大学毕业生350多名，河南煤化这棵文化之树正在海拔2000多米的天山上茁壮成长。2012年7月，恒泰煤业在山洪暴发的危机时刻，大家不顾生命安危，在洪流中抢救出6名职工群众的感人事迹，有力的彰显了该公司企业文化践行的无穷魅力和张力。

 

      “河南煤化的企业文化理念清新而有活力，现在公司开展的“寻找身边的感动“就是一个最典型的文化践行活动。“大学生们在这干，心里有盼头、有奔头，有干头”。刚刚被中国煤炭教育协会评选为全国88名之一的煤炭企业优秀大学毕业生的恒泰煤业通防科科长雷恒新兴高采烈的如是说。

 

      通过大家的摸爬滚打，该公司在进军新疆5年的时间里，坚守三大品牌誉满疆。下属公司遍布新疆南北，产业链条有序拉开，几个重组煤矿企业从“小煤窑”的困境中，现已步入良性管理循环，几个新建矿区项目正在饱墨畅怀，再建一个“大煤化”的宏伟目标正在新疆区域的广阔版图上“徐徐展开”……（张安伟）

本网通讯员：张安伟

编 辑：一帆