本网讯  近年来，晋煤集团成庄矿通过开展安全文化“三进”活动，持续提高员工综合素质和矿井安全管理能力，促使“三化十法”安全文化落地生根，为安全生产筑牢了一道道防线。

      文化进区队 人人保安全 　

 

      安装工区担负着综采搬家倒面及井下较大机电安装工程，任务繁重，为保证任务圆满完成，该工区提出了“要想渡过难关，必须统一安全价值观”的口号，结合实际，有效应用“三化十法”特色安全文化，进一步鼓舞员工士气，促使员工人人保安全，为安全生产加油鼓劲。 　　

 

      该工区干部首先带头转变，转变以往传统的安全管理方式方法，实行精细化、人性化的安全管理新思路；其次员工也转变，主动接受安全教育，深刻认识到安全的重要性；第三，制度要改变，完善健全安全管理制度，干部严格落实带班跟班作业制，“三员”及班组长发挥现场监督管理作用，督促制度落实；第四，环境要改变，在“硬环境”方面，逐步加强现场标准化管理力度，改善作业环境，增大安全系数。文化进区队后，安装工区员工精神面貌焕然一新，保质保量提前完成各类安装工作任务。

 

      文化进班组 事事为安全 　　　

 

      “这个月的优秀班组是贾新建班组，优秀员工是刘晋军、张朝峰……”这是掘进队开展的优秀班组、优秀员工评选活动，是该队班组文化建设的一项工作，如果被评为优秀班组，整个班组的员工当月工分上浮总工分的10%，被评为优秀员工工分也同样上浮10%。针对部分员工对班组文化的理解不够深刻等问题，该矿掘进队提炼形成了“1·2·5·8”的班组文化，为安全生产保驾护航。
　　　

      通过以优化班组长队伍为核心，以班组长选拔任用、帮扶、竞赛、提干、淘汰五个制度，及凝聚力工程建设、“五型班组”建设、班组品牌建设、班组长自身建设、班组成员思想建设、班组成员操作技能水平建设、异体监督队伍建设、和谐班组建设八个建设的工作，共同确保安全长周期和高效高质生产两个目标的实现。班组文化的实施落实，充分发挥了班组长在安全管理中的作用，员工事事为安全，为班组争光，为安全出力。掘进队上半年被授予矿标杆集体称号，3月获得矿班组建设先进单位称号。

 

      文化进家庭 个个想安全 　　　

 

      安全生产离不开家属的理解和支持，该矿打出安全生产“亲情牌”，让安全文化走进家庭，使亲情文化走进生产现场。洗选厂厂房门口、皮带走廊、楼梯过道等处，有很多“安全是父母心中的祈祷，安全是妻子口中的叮咛，安全是儿女眼中的渴盼，安全是全家人最大的心愿”朴实精致的安全亲情提示牌板，使亲情文化成为安全生产的坚强防线；邀请家属参加安全活动，让家属认识到安全协管员的重要性；将安全文化植入员工家庭，使员工亲属更加支持并理解员工的工作。同时，该厂的领导干部也充当着员工家人的角色，针对部分员工工作不注重细节，思想麻痹马虎等现象，干部在员工工歇间、聚会时总会说一些“干活挣钱是为了孝敬父母，让老婆、孩子过上幸福生活，把握不住安全就是自己践踏幸福”等亲情话语，让家人的关心、关爱和鞭策始终围绕着员工，让员工个个想安全，主动做到安全生产。

 

      安全文化进区队、进班组、进家庭活动，进一步调动了员工主动安全的积极性，使“我要安全、我会安全、我能安全”的理念深入人心，为推动矿井持续安全高效发展奠定了坚实的基础。

本网通讯员：王英英

编 辑：蒋莉