本网讯  近日，河南能源化工集团永煤公司新桥煤矿运输队的员工发现新来的大学生员工王欣与往常有点不一样：每天一下班，要么大步流星走向创新实践基地，一鼓捣就是两三个小时；要么“缠住”机电科的主任工程师，研究PIC控制板。熟悉他的人都说，这是去车集矿“寻访创新标杆”后的变化。

      8月14日，车集煤矿与新桥煤矿联合组织开展了“肩负青春使命，寻访创新标杆”交流活动，旨在加强兄弟矿井间的学习交流，激发青年员工的创新热情，积聚岗位创效正能量。

 

      一次创新知识的“科普课堂”

 

      “创新的本质是实现突破，核心是‘新’。创新有三层含义：一是更新，二是创造新的东西，三是改变。一个认识的变化、一个操作的变化就可能产生一个创新。”永煤公司技术中心副主任孟宪义应邀到场，与青年员工一起重温“创新”的含义，并简要列举了永煤公司部分科技创新项目给企业带来的效益。他勉励青年员工，时时创新、事事创新、日日创新，将创新融入安全生产的全过程，为企业的安全、和谐发展再立新功。

 

      “作为永煤公司两个主力骨干矿井，组织有创新潜质的青年大学生员工开展寻访、交流活动，对进一步深化两个矿井的创新工作具有重要的作用。”孟宪义说。

 

      “听了孟主任的创新知识普及课，我懂得了自主创新、原始创新、集成创新的深刻内涵。今后，我要牢牢把握引进、消化、吸收、再创新的方向，坚定不移地走下去。”新桥煤矿员工徐香通在学习心得中写到。

 

      一位金牌蓝领的创新之路

 

      “我在琢磨装载站装煤系统提升相互备用的那项创新时，晚上睡觉做梦都在想这个事，醒来后翻身下床，赶紧拿笔记下来，妻子都说我疯了……”“创新标杆”游弋虽然不善言辞，但一席朴实的话语让大家热血沸腾。

 

      虽然已是一个“明星”，可游弋至今还在机电一队的操作岗位上默默耕耘，这让现场所有人肃然起敬。

 

      “在创新工作中，我觉得最难的一点就是害怕出现失误和失败，这个问题一直困扰着我。”新桥煤矿的王欣抓住机会向游弋师傅求取精神的圭臬。

 

      “没有失败就没有成功，99次的失败，只要能有一次成功，那为企业带来的就是效益！”游弋的一席话让现场在座的青年员工情不自禁地鼓掌、喝彩，就连提问的王欣也显得异常激动。“今后，我要在日常的工作中，细心观察，不断总结分析，积累经验，不断完善生产工艺，不断创新，不断进步。”王欣告诉笔者。

 

      一次智慧火花的交流碰撞

 

      在随后的现场参观交流环节，游戈创新工作室展台上的创新成果和荣誉证书深深吸引了大家，青年员工们纷纷进行拍照、记录、交流、切磋。主井钢丝绳除尘装置的展台一下子就把新桥煤矿机电一队的主副井检修工高培泉吸引住了，因为他和游弋的岗位相同。“游弋师傅，您这个发明可真灵活实用呀，通过启用自动压风装置不仅减少员工的劳动强度，还延长了钢丝绳的使用寿命。我要把这个成果带回岗位中推广使用。”

 

      “创新是来源于基层的，不深入现场去感受、去实践，你就算想破脑子也是想不出什么东西的。想不如做，实践方能出真知。”游弋笑答。

 

      “寻访创新标杆”的活动接近尾声，现场的所有人还意犹未尽。

 

      “回想自己以前做的一些自以为很了不起的创新，和游弋师傅比起来真是不值一提。创新不是简单的想法，而是不断思考和尝试的结果，是利用一切时间进行‘琢磨’的结果。我仿佛找到了自己的方向，让我们一起琢磨、共同行动，大家说好不好？！”

 

      返程的路上，一个简单的约定让笔者对青年员工立足岗位创新创效有了更高的期待……

本网通讯员：徐艳丽 庞学武

编 辑：蒋莉