本网讯  “作为工程技术人员，不断进行创新，降低工人的劳动强度，提高工作效率是我们的责任，也是企业对我们的期待。”提起张洋，脑海中还是那个秀气谦逊的书生模样，很难把主任工程师、创新先进同眼前这个年轻张扬的小伙子结合起来。
　　　

      2007年，毕业于中国矿业大学的张洋来到城郊煤矿，从工作时起，他就深知四年的学校生活只是积累了他的理论素养，实践经验他还差得很远。“不积累足够的实践经验，书本上的理论是无法发挥作用的”，带着这样的想法，坚决的投身到浩荡的煤海之中。为了更好的发挥出自己的能力，他不断提高自身知识水平，在井下不断向技术人员、一线师傅请教，在业余时间翻阅各种书籍，地面工作时晚上七点半才下班，甚至有时达到深夜仍然加班工作，对领导安排的任务从不打折扣，让领导记住了他：不论什么事情，交给张洋放心。
　　　

      在井下综采队的时候，张洋发现端头窜对棚是一件危险性高、劳动强度大、占用生产时间的工作，经不断钻研后设计出了《托梁器》，使工人只需将4m长的π型梁向前滑移，便可完成窜梁，既安全，又省时省力。后来矿上帮助他申报了专利，这让他认识到创新的重要性和效益，从此与创新结下了不解之缘。
　　　

      2803综采面D8F8断层落差10m，是当时永煤公司落差最大的断层，断层状况复杂，施工难度很大。过断层期间，张洋引入CAD三维和动画制图技术，形象地揭示了这条大断层的三维空间结构和发展趋势，进行了准确的计算。避免了施工改造巷、搬家倒面，不占用其他队伍，没有新的设备投入，并至少提前14天过完断层。按当时内部市场原煤售价500元/吨计算，14天可创造的直接经济效益约980万元。后来，他又利用CAD二次开发，设计出了“采掘信息协同在线”系统，利用计算机网络建立起一套采掘进度在线共享系统，动态掌握矿井采掘活动信息，为科学合理决策和组织生产提供依据，有效地增强了各专业信息的共享率，成为各个区队争相夸赞的好“物件”。此后，双钩提升系统建设、综采对拉工艺设计等都有它的身影在其中。 　　　

 

      一花独放不是春,百花齐放春满园。永煤倡导的是团队创新，在团队中该如何发挥自己的作用是张洋经常考虑的事情，“激发团队的创造性，也是创新的一部分，更是工程技术人员的责任。”抱着这样一个信念，在区队时，他就积极思考，制定出了所属区队的创新奖励办法，与矿里的创新奖励形成双重奖励，有力的带动了员工创新、全员创新的氛围。同时，利用业余时间制作培训PPT，使职工培训电教化，还帮助不擅于表达的职工写创新材料、申报奖项，经过不断的努力，他所在队的创新奖项在矿里一直名列前茅。他还积极开展推广新技术、新工艺等形式多样、内容丰富的群众性技术创新活动，通过“技术经济价值点”的挖掘活动，总结了全矿工程技术人员技术经济方面的经验，通过矿两个创新攻关小组，为大学生提供了发展的平台……近三年来，共获得了省级成果1项，公司级成果5项，矿级成果49项，发表专业论文5篇。同时还进行了大量的小发明、小革新，完成《液压支架柱窝防积矸装置》等创新成果30余项，对减低职工劳动强度，提高劳动安全性和效率起到了显著的作用。
　　　

      2013年，张洋作为永煤公司科技创新先进人物代表进行了发言。提起未来的打算，他谦虚之中充满了自信：“创新是企业的灵魂，创新正逢其时，永煤在我们当中打造出了创新的百万富翁，我们应该用百项创新成果来回报企业，今天我们当中的一些人站上了永煤的领奖台，明天更要站上行业、国家的领奖台，让青春在创新中张扬！”

本网通讯员：位贝贝

编 辑：蒋莉