首页
总揽
写作
简讯
散文
诗词
摄影
幻灯片
书画展
局矿快报
党群工作
安全专题
经验交流
通讯特写
厂商在线
领导访谈
论文读书
人物展示
图片新闻
安监动态
矿业新闻
焦点话题
事故快报
小说故事杂文
在线投稿 |
特约通讯员档案
| 陕煤澄合王村煤矿“五举措”强化干部管理 | |||
| 煤炭资讯网 | 2013-9-27 11:04:33 党群工作 | ||
|
本网讯 近年来，陕煤澄合王村煤矿注重干部队伍建设的年轻化、知识化，不仅使该矿干部队伍的结构日趋合理，也因后备干部培养措施得力为其他兄弟单位输送了大量的优秀干部。
该矿各条战线上成长起来的一大批年轻的中层干部，在文化素养、知识功底、专业功力、工作责任心和追求上进等各个方面，都充分展示了年轻人朝气蓬勃、积极向上的精神状态，为该矿干部队伍注入了强劲的活力。但由于年轻缺乏经验等原因，许多年轻干部产生了骄狂轻浮或者“新松恨不高千尺”等心态。针对这种情况，矿党委采取多种措施，加强干部培养：
一、坚持遵循干部成长规律，结合矿全员“三功两素”大练兵活动等，把干部放到情况复杂、任务重的地方和重要岗位磨炼意志，砥砺品质，增长才干。
二、加强干部“服务中心、服务基层、服务职工群众”的宗旨意识和公仆意识，引导广大干部坚定理想信念、坚持对党的忠诚，讲政治、顾大局、守纪律，始终紧跟组织的要求和群众的期盼。
三、结合群众路线教育实践活动，锤炼干部作风。坚持干部日常考核管理，加强经常性监督，及时修枝打丫，提醒出现的苗头性、倾向性问题，防治小毛病演化成大问题。
四、坚持和完善谈心谈话、重大事项报告等制度，有针对性地给予指导和帮助。
五、坚持干部工作好不好职工说了算。采取新提任干部回访制和深入基层走访制，及时了解掌握新提任干部的工作状况和职工群众的满意度，以此作为干部任免的重要依据。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com