本网讯   作为一个以“员工第一、快乐工作”为企业人本管理理念的企业来说，山东能源临矿集团邱集煤矿多年以来一直秉承“依靠员工发展，发展为了员工，成果惠及员工”的宗旨，始终把员工的身心和谐发展放在各项工作的首位。 按照“为了人、关心人、理解人、尊重人、帮助人、培育人”的原则，让职工参与管理、参与决策，最大限度地发挥职工的主观能动性，在实现企业的持续、健康、卓越发展的同时，得到了全矿干部职工的一致认同和高度信任。

     

     今年，开展党的群众路线教育实践活动以来，该矿更是率先行动，从领导干部到基层管理进一步深入基层，多渠道、多方式倾听群众心声、站在群众角度考虑问题、解决问题，实实在在为职工群众办实事办好事，将群众路线真正走进职工心中。

     

      为及时了解职工思想动态，最近，各生产区队都配备了职工意见箱。小巧的绿色小箱子安装在指纹考勤机旁格外引人注目，采煤二工区区长秦成明介绍说：“平时工作中我们经常利用班前班后会、职工学习日向职工征求意见和建议，但有的职工比较内向，有些想法不好意思直接表达出来。开展群众路线教育实践活动后，就安装了这个意见箱，这样就能全面了解职工诉求，及时帮助职工解决困难，同时也让职工积极参与区队管理，为安全生产献计献策。”

      意见箱作为职工和区队管理沟通的平台，职工将意见、建议或可行性方案以署名或匿名方式投递至意见箱中。钥匙由专人统一保管，每天按时开箱整理，及时汇报给区长。区队管理人员认真分析研究每一条建议，能马上解决的决不拖延，并及时向员工公布处理措施。对职工为区队管理方面提出的“金点子”进行表扬鼓励，职工对区队管理人员提出的意见，要求每一名管理人员认真反思，在全员大会上承诺改正措施。与此同时，区队还充分利用圆班会、座谈会等形式，与职工进行面对面沟通交流，及时掌握和解决员工在工作和生活中遇到的各种热点、难点问题。鼓励员工围绕区队管理、工作安排及工资分配等方面畅谈自己的看法。

    

    “我们当天提的问题，第二天就能得到解决，党的群众路线教育实践活动真正走进了我们职工的心中。”采煤二工区职工张振高兴地说。

本网通讯员：季书强

编 辑：晶宏