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| 冀中能源峰峰集团梧桐庄矿党委严把“三关”落实导师制 | |||
| 煤炭资讯网 | 2013-9-28 20:27:55 党群工作 | ||
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本网讯 今年以来，冀中能源峰峰集团梧桐庄矿党委大力开展“导师带徒”活动，严把“三关”，充分发挥技能人才“传帮带”作用，加快后备人才的培养。 严把师徒选配关。该矿制定了《导师带徒制管理暂行办法》，根据回采、开掘、机电、运输和通风等不同专业、不同岗位的特点，选聘有工作经验，技术水平高，理论知识和实践经验丰富且有高级职称的管理人员作为导师，新分配到矿的大学生作为徒弟，并签订为期2年的师徒合同。
严格执行培养关。对导师和“徒弟”分工种制定培养目标和培训计划。师傅坚持“缺什么、教什么”的原则，分步骤有重点地开展“传、帮、带”，从安全管理、技术创新、质量标准化和节支降耗等方面，进行经常性的工作指导、面谈沟通，帮助徒弟全面提高业务水平和工作技能。部分导师安排学员参与创新课题的研究或辅助性工作。
严把考核评比关。导师每半年向组织人事部提交导师总结报告，并对学员学习培养情况进行评价。师徒合同期满后，根据《师徒合同》内容，逐人、逐条进行考核评比，并及时填写“考核评比表”,装入考核档案。考核优秀的师徒矿上进行表彰奖励，并在待遇、晋级和用人上给予优先，在全矿营造出“师傅真心教，徒弟虚心学”的良好氛围。截至目前，该矿先后有十余名技术人员走上管理岗位。
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