本网讯  皖北煤电集团任楼矿以党的群众路线教育实践活动为契机，针对近期人员流动频繁的实际情况，及时制定措施，把脉员工思想“脉搏”，有效确保了企业的平稳和谐发展。

      该矿紧抓思想教育“脉搏”。及时出台了《新进矿员工相关管理规定》，进一步加强对新进矿员工的管理。对新入岗员工建立思想谈心机制，及时掌握员工的个人思想动态。充分利用班前会、学习会等实践，向员工详细说明企业发展面临的形势、生产经营形势等，引导员工将思想和行动统一到矿党政的决策部署上来，增强企业的凝聚力和向心力。

 

      该矿紧盯安全意识“脉搏”。各区队经常性的开展员工思想动态梳理分析，针对新进员工容易出现的麻痹大意、侥幸等思想，通过交流座谈、事故警示等多种途径，及时把不稳定因素化解在萌芽状态，让员工充分认识到安全是最大的效益。该矿综采二区新转岗工人90多人，其中有75名员工没有综采经验，面对温度高、距离远、劳动强度大的实际，管理难度加大，该矿做足思想教育工作，建立“一岗双责”制度，实行管理人员与新进员工承包管理，对安全意识淡薄、行为有反常的员工及时帮助其理顺情绪、纠正行为。同时，积极开展“导师带徒”活动，强化业务培训，采取岗前集中培训和单位每周自主培训相结合，确保新进员工熟练掌握施工流程和注意事项。

 

      该矿多方位关心为新进员工，考虑新进员工的工作技能水平和对新环境的适应能力，严禁超负荷、撇钩延点现象等情况的发生。同时，加强“两堂一舍”管理，做到无微不至的关怀，让他们感受到企业的温暖，早日融入到矿井建设中来。

本网通讯员：田晓艳

编 辑：蒋莉