从2012年5月份开始，川煤集团攀煤公司小宝鼎矿采煤四队党支部结合自身实际，决定开展“党员自律”活动，目的是通过党员自我约束、自我完善、自我提高，促进党员带职工，不断带动队伍建设，通过一年来的活动，党员和职工自律意识不断增强。

　　　　　　　　　　　　　　自律，才能自觉

　　　日常工作中，大家发现，安全制度规定多，但是，执行起来难，包括党员在内的许多职工为图省事，不时发生“三违”现象，究其原因，管不好自己、管不住自己是主要原因。要管好自己，自觉遵守各项制度，首先从党员开始。活动开始之初，党员与支部签订“党员安全自律承诺书”，许多党员不适应，感到被约束。比如，干活时出汗太热，有职工脱下外套，可是党员不行，必须着装整齐，活动逼迫党员进入自己的角色。一个班组有人违章作业，所在班组党员被“连带”罚款，原因是没有尽到提醒劝阻责任，党员在干好自己工作的同时，必须对班组作业同志负责，要尽到相互提醒职责，相互制约成为常态化方式。还有一次，一名党员开绞车，多挂一个空车，被职工举报，他受到处罚，其他职工得奖，相互监督成为党群互动的基本模式。开始，党员感到被约束被监督，很不习惯，经过一段时间，由不习惯到规范作业，党员的自律意识逐步提高。

　　　　　　　　　　　　　　　　自己和自己比

　　　党员谁的自律意识强，自觉性高，怎么比？答案是自己和自己比。支部考核“四优五星”党员，除了党员每月评分考核，还邀请群众参与考核，两者平均分之和，才是评判依据，不依靠个别队干部的主观评判，全部依靠数据说话。平时一直工作表现较好的一名党员，因为群众考评低，没有得到“五星”党员称号，一个季度减少收入240元。学习成绩也是获得实惠的关键，成绩好坏不一样，支部一名考试优秀和一名考试不合格的相比，直接工资收入相差500多元。班组的轻伤事故和违章人员次数，也是党员之间比较成绩的重要依据，党员“安全岗”查隐患情况和处理隐患情况，提出合理化建议质量，都是衡量党员之间履职的依据。党员和党员比、党小组和党小组比，最终体现的还是自己和自己比，比责任、比干劲、比能力，谁能严格自律，不断自我完善，谁就更加获得更多成绩和实惠。

　　　　　　　　　　　　　　从被动向主动转化

　　　违章后受到处罚，固然可以起到教育和惩罚作用，可这是事后处理，是被动的管理方式，防微杜渐，从被动向主动转变，改变那种从众和习惯性违章行为，养成自觉遵章守纪的行为，才是我们的目的。“党员怎样干、职工怎样看”。不断提高我们安全意识，发现隐患及时处理，才能避免安全事故，因此需要我们提高处理隐患的自觉性。党员组长熊继文，有一次上夜班，当工作即将完成下班时，路过一架棚子，他发现有点不对，仔细观察，才发现液压单体支撑工字梁的支撑截面只有三分之二，班组有人说“反正没人安排干，下班算了。”可是他不放心，还是停下脚步，亲自动手，找来支柱，按照步骤，打好临时支护、泄压、调整、支护，处理好了，他才放心，虽然比正常下班晚1个多小时，但是，他说“下班晚点没有关系，如果我们不处理，要是棚子垮塌正巧有人路过，后果不堪设想，现在我们可以安心下班了”。

　　　自我提高不是目的，工作靠大家，只有大家都提高技能，才是实现安全工作的保障。在帮助群众提高技能中，党员刘宗明在“党员包保”活动中，主动自觉开展传、帮、带，帮助考试不合格的职工，通过到职工家里家访辅导，在作业现场指导帮助，这名职工进步很快，不久成为班组的骨干。从被动到主动，党员们找准了工作的出发点，积极参与到安全工作之中，由被动的管理方式，向主动的方式转化，促进了班组安全生产建设。

　　　许多党员在“安全自律”活动中，通过自我约束、自我完善、自我提高，从而转变了思想观念，从被动的安全思维向主动的安全意识转化，许多党员感到约束、体会到监督，从以前的习惯性违章到现在习惯了规范作业，职工们感受到工作的快乐和安全的幸福。正如党员熊继文所说的，这一切“因为，我们是党员”。
　　　

本网通讯员：陈涛 张文峰

编 辑：兰天