他人感冒我吃药、一百减一等于零……河南煤化集团鹤煤五矿针对矿井老、装备差、安全管理难度大的实际情况，立足自身实际，拓宽管理思路，创新管理方法，矿井连续8年实现零死亡。

他人“感冒”我“吃药” 

       吃别人的堑长自己的智，方能最大程度地减少事故。 

       基于这种理念，该矿抽出专人翻阅大量历史资料，将行业内的煤矿事故案例汇编成册，组织全体职工学习，。并编制出了“安全自我认格”体系，经过推广应用，成效十分明显。 

       该体系涵盖上下班行为规范、现场安全预测、文明生产等10个方面，从不同角度、不同侧面，点出了员工在工作中要留心的“关键部位”和作业中的重要环节。跟班工长和班组长在现场逐项对其打分，将“安全自我认格”表交矿安质科，由安质科逐项对标核实并实施奖惩，让按标准干活的员工拿奖，让达不到要求的员工受罚，充分调动了广大员工干标准活的积极性。 

       “过去大家到了采面，不顾三七二十一，就埋头干活。现在员工到达工作地点后，先按照自我认格体系内容，逐项进行检查，有问题马上处理，以往的蛮干现象不见了。”采煤队支部书记张月俊深有体会地说。

一百减一等于“零” 

       事前百分之一的预防，胜过事后百分之九十九的补救。 

       在安全管理过程中，该矿把事前预防和事中监督充分结合起来，积极发挥安监、纪委、工会、团委等部门和上级检查的安全监督作用，利用周三安全办公、隐患排查日等时间，不间断地对井下各个地点查隐患、堵漏洞。除此之外，该矿在每天早调度会上通报“日隐患”，既指“病灶”，还定“大夫”，确保“药到病除”，做到“小问题立即解决，一般问题当天解决，复杂问题限时解决”，对因工作不力，造成的重复隐患、整改迟缓的责任人，一律严肃处理。 

       “及时发现和处置隐患是搞好安全生产的关键。这几年，我们加大了对有关人员的培训力度，多培养‘啄木鸟’，不断提高其‘发现虫子、消除虫子’的本领。同时，还采取了‘责任上追’的办法，变过去的处罚‘操作者’为‘管理者’，各级领导干部的责任心明显增强，隐患得到了全部整改。”采访中，该矿安全副矿长董继章如是说。

“柔情”感化“铁心汉” 

       鹤煤五矿在用好“铁制度”的同时，还针对不同人员，运用不同办法，“软”“硬”兼施，找准“穴位”，对症下药， 

       该矿采煤队小张是个大错不犯，小错不断的“主”，曝光台隔三差五“亮相”，处罚也习以为常，同事戏称他“没法治”。矿亲情教育服务中心得知他“怕老婆”的情况后，三番五次到他家里劝其爱人实施亲情化帮教。

       “这可不行，在家里咋训他都成，要是让我当着众人面揭他的‘疤’，真不中！”张妻的头摇得像个拨浪鼓，直摆手。“我理解你的心情，可小张如果长此以往下去，万一出点事，脸面和生命啥重要。大妹子，这事你可要掂量掂量哪头轻哪头重呀！”该矿工会女工委主任郭保霞寥寥数语，使其点头称是。

       没过几天，小张低着头，在妻子陪伴下来到采煤队会议室。她环顾一下四周，看见台下好多人，显得有点不好意思，振作一下说：“小张一上班，我的心就提溜到嗓子眼了，只要他能顺利到家，心里别提有多高兴了，在坐的各位兄弟，你们都是家里的顶梁柱，你们的安全，就是全家人的幸福，千万不要违章蛮干啊。”
听到爱人一席话，小张脸一下子红到了脖梗，结结巴巴地表了表决心。自此以后像换个人一样，再也不违章了，年底还当上了矿安全先进个人。

本网通讯员：王一风

编 辑：徐悉