【本网讯】  “只要坚持‘公开、公平、公正’原则，即使我被淘汰也毫无怨言。”9月7日，参加山东能源贵州矿业公司机关岗位竞聘的柏杨煤矿筹建处牛圣良，一身轻松地向关心他的工友这样表示。 

       贵州矿业是2012年7月在贵阳挂牌成立的一个区域性公司。目前，公司总部机电管理、生产调度、计算机管理、机电安装预算等岗位缺员严重，需从基层“抽人”予以补充。公司执行董事、党委书记、总经理陈家忠认为，公司本部选人用人最需提防的是“请神容易送神难”。因此他要求人力资源处彻底抛弃凭领导印象或个人推荐选人用人的传统做法，坚持以事业为重，不照顾关系感情，“是骡子是马拉出来遛遛”，让专家“相马团”确定人选，把“公开、公平、公正”原则落到实处。 

       人力资源处按照公司领导要求，制定了严密的选人用人原则、程序、标准等，要求参加竞聘的人员，必须根据岗位职责，提供竞聘报告，进行主题演讲。评委会根据竞聘者的演讲答辩表现，对其职业化印象，敬业、协作、责任、奉献等个性特质，以及工作业绩、素质能力等做出判断，并现场打分、现场公布评分结果。 

       9月4日，在层层推荐基础上来到红枫湖旅游度假村参加竞聘的15名基层员工，经过6个多小时的激烈角逐，初选结果一目了然。目前，公司正对排名靠前的4名选手进行组织考察，待公司领导班子批准后再公布最终结果，并办理人员调入手续。（陈斌）

本网通讯员：陈斌

编 辑：徐悉