【本网讯】安徽淮南矿业集团选煤分公司积极采取有效措施，切实加强高校毕业生的培养锻炼，着力推进高素质专业技术人才队伍建设。

　　该分公司首先明确了高校毕业生见习期间的培养锻炼措施。一是要求基层单位安排高校毕业生到车间班队生产岗位跟班轮岗锻炼，与工人同上同下劳动。每人轮岗不少于3个岗位，每个岗位轮岗时间不少于3个月。二是要求基层单位要选择工作严细实、技术技能水平高的1名工程技术人员和1名技术工人当高校毕业生的师傅，并签订师徒协议，进行传、帮、带。三是要求高校毕业生在每个岗位轮岗结束后，要写出见习小结，总结见习所得、所想、所感。选煤、机电主体专业毕业的高校毕业生，见习期结束后，还要写出专业论文。

　　其次，明确了高校毕业生转正后的培养锻炼目标。即，高校毕业生见习期满转正后，基层单位要从培养复合型、一专多能型人才入手，继续加大对其培养锻炼力度。总体上五年内要达到以下目标：对于选煤、机电主体专业的，相互间要融会贯通。学选煤专业的，要学习机电专业知识，并达到机电专业助理级以上专业技术能力；学机电专业的，要学习选煤工艺，并达到选煤专业助理级以上专业技术能力；对于非主体专业的高校毕业生，要经过培养锻炼，达到主体专业中级工以上技能水平。其中，对有一定管理潜能的高校毕业生，要安排他们参与班队管理，学习带队伍、管业务的方法，提高其管理水平。条件成熟的，纳入到中层后备管理人员队伍进行培养锻炼。

　　再次，加强高校毕业生见习期培养锻炼的管理与考核。基层单位每季度考核一次高校毕业生的现实表现。同时，对其所在车间班队日常管理和师带徒情况也要进行考核鉴定，对不负责任的车间班队及师傅，要进行批评、问责。见习期满后，要对高校毕业生进行综合考核，重点考察其品行、工作作风、吃苦精神、业务能力和企业归属感。考核不称职的，安排到工人岗位或解除劳动合同；基本称职的，延期半年转正。延期结束经考核称职方可初聘专业技术职务，否则，按不称职处理。
本网通讯员：王宏胜

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编 辑：兰天