在党的群众路线教育实践活动中，潞安集团漳村矿党委把改进工作作风作为增强基层党组织战斗力的重要手段，要求广大党员干部对照中央“八项规定”和山西省“五个不准”要求，“抓要害、下猛药”，扎实转变工作作风，密切联系职工群众，正视问题、直面问题、找准问题，彻底去除“病根”，真正打造一支为民、务实、清廉的干部队伍，为矿井安全发展、和谐发展提供强有力保障。
　　　

      敞开大门听民意 敢于正视问题 　　

 

      活动之初，漳村矿领导班子就深入基层、深入群众，广泛听取意见建议，围绕反对“四风”查找突出问题，为对照检查、开展批评和解决问题打下了坚实基础。矿党委通过集中调研，广泛征求意见建议，并专门召开会议进行梳理反馈；各级干部深入一线、深入队组、深入社区征求意见建议；此外，该矿还通过矿领导信访接待日，听民声、解民意，开通了OA网络信箱、设立了职工群众意见征集箱、开通了24小时信访接待热线，社区多渠道畅通职工群众诉求通道，搭建起党群干群“连心桥”，真正做到了“敞开大门”听民意，敢于正视干部队伍自身存在的各类问题。
　　　

      同时，漳村矿党委以“五必谈、五必访”活动为载体。坚持每月开展思想政治工作大调查，了解职工所思所想、征集职工对安全生产、党建工作、社区建设等方方面面的意见、建议，了解职工在工作、生活中遇到的问题、困难。各级干部还重点针对“三违”人员和不放心人员谈访、教育，并建立了相应的反馈机制。每月将职工的转化情况，通过跟踪回访，与支部安全思想教育、政工部门包保工作相挂钩，以此保证访谈效果；同时，该矿基层党支部还专门建立了职工安全思想档案，内容包括家庭情况、工作简历、有无违章、转化过程及效果等，实现了安全思想教育在生产队组的全面覆盖。
　　　

      配好猛药狠扎针 果断解决问题
　　　

      找出了问题所在，就要配好猛药果断扎针！漳村矿党委将职工群众反映上来的问题进行了全面细致的梳理分析，发现个别干部存在责任心不强、骄傲自满、思想过于浮躁、脾气过于暴躁、行事过于急躁等方面的问题。针对以上各类问题，该矿领导班子要求党员干部要对照中央“八项规定”和山西省“五个不准”要求，对自身存在的问题进行彻底整改，并在工作中经常性地按照“五多五少”和“戒除三躁”要求，查找自身问题、及时修正。做到“多讲主观、少讲客观”，主动攻坚克难，推动企业又好又快发展；“多找差距，少找借口”，努力拼搏进取，奋力赶超跨越；“多讲业绩，少讲关系”，提升工作绩效，做到方方面面过硬；“多剖析自己，少埋怨别人”，敢于负责担当，树立大局意识；“多踏实做事，少浮夸做秀”，切实转变作风，密切联系群众。 　

 

      同时，该矿还要求各系统要定期组织部门工作作风大讨论、大反思活动，各级领导干部在活动中自查自纠，由矿纪委、企管科等单位组成的督导组扎实开展“四查四促”督导检查，安检、调度等部门对各级干部执行“三必到、三走到”制度和领导干部跟班下井查隐患情况进行监督考核。对症下药、果断扎针，通过实施一系列针对性的措施，党员干部在思想上、作风上、素质上有了较大提升，完善的监督约束机制，使自查自纠、互查互评、监督考评成为了每一名干部的自觉“习惯”。 　

 

 

      脱离群众会导致种种问题的出现，尤其是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，都是积弊和顽疾，具有反复性和顽固性。密切联系群众是防止“顽疾复发”的最有效手段。漳村矿党委要求全矿党员干部要时刻铭记自己的党员身份、干部身份，在工作中要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己绝对不做。党委中心组成员带头学习，在作风建设上认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹，为广大党员、干部提供最好的行为示范，推动作风转变的严细深实。

 

      各级干部在密切联系群众中，努力加强自身建设。再联系群众中把握好思想这个“总开关”，深刻剖析产生不良风气的思想根源，坚定理想信念，牢记为民宗旨；带头找准本职工作的全局位置，树立矿一盘棋思想，带头把制度约束作为刚性约束，开展工作严格按照规则和程序办事，坚决杜绝上有政策、下有对策，坚决杜绝打擦边球；带头密切联系群众，以人民幸福为念，以实现人民利益为行，保持党群干群的鱼水关系。
　　　

      通过敞开大门听民意、配好猛药狠扎针、联系群众除病根，广大党员干部正视问题、解决问题、剔除顽疾，干部形象变了、机关作风变了、社会风气变了、党群干群关系更近了，为民务实清廉之风为企业发展创造了良好环境，为矿区和谐奠定了坚实基础。

本网通讯员：刘卫民

编 辑：蒋莉