【本网讯】为了加强和改进基层党组织建设，培养一支高素质的党员队伍，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，山东能源临矿集团邱集煤矿通过深化“抓树提带”工作机制，推进了党建工作“六抓”措施。
 
　　抓学习，提升党员认识新高度。各级党支部把学习党的十八大会议精神作为首要的政治任务来抓，坚持以落实科学发展观、构建和谐矿区为方向，以提高领导干部决策、管理能力为重点，以武装党员群众头脑、促进党员群众发展为目的，利用听讲座、看视频、谈心会等宣传教育形式，引导党员干部自觉学习遵守党章、贯彻维护党章，使党员干部在思想上与党中央保持一致，工作上服从党委班子的管理。

　　抓重点，开展干部约谈新机制。针对干部中出现的“小满即足”、“麻痹松懈”思想，缺乏进取精神和危机意识，在新晋升的干部、思想有波动的干部、同一岗位任职时间较长的干部和职工反映问题较集中的干部中，开展了作风整顿活动，先后26次深入科室、区队进行沟通交流，谈思想、谈认识、谈服务意识和谈管理方法，提升了各级党员干部的责任意识、大局意识和团队意识，为矿井发展提供了坚强的政治保障和纪律保证。

　　抓流程，实施廉政建设新举措。建立了“风险防控管理流程框架”。根据集团公司“项目化管理”的工作要求，率先推进了廉洁风险防控工作。为把风险管控工作做扎实、具成效，组织干部职工学习了《山东能源临矿集团廉洁风险防控管理提升意见》，对近三年来廉洁风险防控工作重新“照镜子”、“再思考”、“再定位”，形成了系统的、便于操作的“风险防控管理流程框架”模式。在一些重点岗位上，一方面强化内部权力运行程序的监督和制约，各岗位成员互相尊重，紧密配合，遇事按照民主集中制度商量、反馈，形成了团结、务实、民主、真诚的氛围。另一方面对掌管人、财、物等重要岗位权力的运行严格按“操作流程”进行，并配有预算审计、监察等监督机制。

　　抓机制，推动党建工作新突破。建立党内民主集中制制度。为提高决策的民主化、科学化，增强班子之间的凝聚力、战斗力、号召力，我们建立了党内民主集中制制度和班子“谈心谈话制度”。矿井重大事项要经领导班子共同研究，集中智慧出主意、想办法，制定科学的决策。本着团结－批评－团结的方针，制定了定期“谈心谈话制度”，领导班子成员之间、基层单位人员之间定期开展谈心谈话活动，通过相互交流，相互谈心，做到相互支持，优势互补，充分发挥了领导班子的整体效能，增强了领导班子的凝聚力。

　　抓人才，培养党员干部迈上新台阶。一方面坚持“党管干部”的原则，将“人才工程”建设列入党委重要议事日程，以发展需要为导向建立健全了人才培养、人才使用机制，制定了有针对性的培训计划，明确培训的目标、内容、形式等。始终坚持“公开、公平、公正”的原则，严格按照 “靠得住、有本事”的标准，大胆选拔有真才实学的人，以工作能力论英雄，凭实际成绩用干部，形成“能者上、平者让、庸者下”的用人制度，铸造了一支“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的员工队伍。另一方面做好党员培养和发展工作。2013年发展新党员23人，党员转正25人，积极分子58人，提拔任用管理人员24人，其中科级人员17人。切实做到了有党组织的地方就有党员干部，有党员的地方就能够做到自我管理。

　　抓责任，增强反腐倡廉工作新成效。十月份组织学习了《中国共产党纪律处分条例》、《临沂市纪委集中查处6起典型问题的通报》、中央“八项规定”等，充分认识了反腐倡廉，加强党风廉政建设的重要性，廉政建设做到了有组织、有活动、有成效。党委各成员在抓好分管工作的基础上，对党风廉政建设都能认真负起责任，按照一岗双责的要求大胆管理、弘扬正气。始终把党风廉政建设与安全生产工作结合起来，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。在做好以上工作的基础上，注重思想政治教育。将理论学习作为改善工作作风，树立良好形象的基础工作来抓，要求党员干部自重、自省、自警、自励，慎独慎微，廉洁奉公，自觉加强党性学习。利用党员座谈会和全体职工大会，采取集中学习与个人自学相结合、理论辅导和研讨座谈相结合等多种形式，开展廉政纪律学习教育，激励和引导党员学习新知识、掌握新技能，追求高素质，在党员中形成“人人学习、处处学习、时时学习”的浓厚氛围，不断提高党员的思想政治素质、整体业务水平。

本网通讯员：吴超 徐秀英

编 辑：兰天