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| 郑 鹏：企业文化量化考核从违章抓起 | |||
| 煤炭资讯网 | 2014-1-10 15:32:49 一事一议 | ||
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企业文化的重要性一再被强调，然而在考核过程中，特别是对基层区队的考核，却缺少量化考核的内容。
企业文化量化考核，要与职工的最直接利益挂钩，要让职工愿意学习、践行。企业文化，润物无声，应以量化的方式植入到违章成本中。
随着公司治理违章力度的不断加大，违章成本越来越高，职工不愿违章，不敢违章。发生违章，要向职工讲清楚违章的危害，把这些危害与企业文化相结合，制作成册，如果职工能把该次危害背下来，可以折合成一定的违章成本。在实行过程中，还要充分的考虑到我们职工的文化水平，对回答的内容不要苛求完美，意思对就行，要让职工愿意学习、践行企业文化，把企业文化当成一项福利来对待。
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