【本网讯】　年终岁末，为加强党的建设，强化党组织和党员约束管理, 近日，山东裕隆矿业集团党委坚持“五步走”，全面展开2014年度党组织和党员承诺工作。 

       一是做好“提出承诺”工作。要求各级党组织认真宣讲承诺的目的意义。根据岗位职责，紧紧围绕贯彻落实党的十八届三中全会精神、安全生产经营实际、企业文化宣教、彬彬有礼道德企业建设、反堵降增、业务提升、困难帮扶等方面提出承诺。要求承诺内容符合实际、力所能及、简明具体，便于操作和群众监督，每个党员承诺年度内至少为职工群众办3至4件好事，切实发挥党员先锋模范作用。

       二是做好“组织审诺”工作。各级党组织严格按照“是否符合群众意愿、是否切实可行、党员能否做到”等标准进行细致审核，严把承诺质量关，确保承诺实效性。

       三是做好“公开明诺”工作。采取召开党员大会承诺宣誓、建立公开台账、公示栏公示等方式进行公开明诺、示诺，接受群众监督，促使广大党员自愿承诺、自觉践诺、及时兑诺。

       四是做好“督查践诺”工作。全年上级党组织及时督查下级党组织践诺情况，党支部要引导党员认真履行承诺内容，每月一自查，每季一检查，年终一总结，实行销号管理，保持和维护承诺制的严肃性，并列入党务综合大检查。

       五是做好“民主评诺” 工作。通过召开党员评诺大会，汇报上年度承诺兑现情况，提出今年新的承诺。采取党员自评、互评、群众帮评、领导点评、组织评定４种方式，对党组织和党员践诺情况进行公开评议、督查。践诺考核评议结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考核评定结果填入承诺书，实现党组织和党员承诺透明化、公开化。

本网通讯员：庄学贞 谭振岭

编 辑：徐悉