本网讯 为了进一步激发和调动各级领导干部深入井下调查研究的积极性，确保元月份安全生产等各项指标的圆满完成，近日，山西阳煤一矿通风工区，加大了对科队两级干部带班下井的监督考核力度，并取得了较好效果。
 
      一是区队两级领导必须按要求完成矿规定的带班下井任务，带头深入井下一线反三违、查隐患、堵漏洞，帮助队组发现和解决现场问题，没有正当理由少下一次井考核500元，少带班一次考核300元，月平均时间达不到规定要求有一次考核300元。

      二是区队两级领导必须严格遵单守纪、遵守劳动纪律，带头执行下井考勤制度，如发现有迟下早上的，有一次考核500元；让人捎灯打卡不下井的一经发现处罚5000元，队干给予免职处分；升井后及时填写巡查记录和工作日志，做不到的有一次考核300无；下井必须亲自摘挂牌和坚持“一班三汇报”制度，如有违反有一次罚款200元；对不要求上交叉班的，少一次处罚300元；

      三是区队两级干部在月度矿党委组织部按“271”比例分类排名时，排在前20名的奖励500元，在后10名的处罚500元；每月输入隐患得分必须在10分以上，否则考核责任人500元。

      四是区队两级干部达到全年下井规定和平均下井时间，而且每月能完成查处隐患和反三违的指标，每超一天下井奖励300元，年终一并兑现。

      通过采取以上强力度的奖惩考核措施，科队两级干部的工作作风有了明显改观，自觉下井、务实下井的风气在阳煤一矿已经悄然形成。

本网通讯员：赵建明

编 辑：唐银刚