本网讯  江西丰城矿务局尚庄煤矿坚持人才发展战略，不断加强技术人才队伍建设，创新人才培训工作机制，通过师带徒、岗位练兵、技术比武等各种途径，让一批技术能手脱颖而出。近年来，在参加上级部门举办的技术比武中，有38人获得前三名，其中第一名7人，首席员工3人，为企业发展积蓄了技术后备力量。

      该矿从2008年起每年年初都要举行一次“师带徒”仪式，至今已经签订了“师带徒”协议172对。该矿规定，师带徒期限为1 年，期间师傅每月可享受200元带徒津贴，矿工会每月举办2次以上练兵活动，1年后，徒弟通过了矿组织的理论与操作考试，师傅、徒弟每人各奖励1000元；不合格者可补考一次，补考仍不合格者，师傅每月200元的带徒津贴将全部扣回；而出师的徒弟在首次参加全局技术比武中获得名次的，再次奖励师傅2000元、徒弟1000元。

 

      该矿获得比武名次的技术能手均签订了带徒协议，有的已带出了几届徒弟，而对于没有参加过比武、但技术能力很强的人员，同样让他们带徒，师徒也享受同样的待遇。2010年获得全局钳工技术比武第二名的洗煤厂钳工钟建军，他的徒弟余明生在去年参加全局技术比武中获得了第三名；2012年获得全局车工首席员工的陆彩红与熊美莲是师徒关系，在去年全局车工比武中，熊美莲首次参赛就旗开得胜拿到了第二名；2013年获得全局首席员工的机电车间钳工黄智平，他带的2个徒弟在技术上都能独当一面，徒弟左思佳还当上了车间团支部书记；综采队支架工刘丽平去年获得了全局支架工比武第三名，他的徒弟周敬华被评为2012年度江西省煤炭集团劳动模范。

 

      为激励员工学技术、钻业务的积极性，该矿在入党提干、评先树模、外出休闲等方面均给予优先，这些技术能手中多数已入了党，有的已是发展对象，而首席员工黄智平、江伟，技术能手钟建军、余明生都已提任了班长。

本网通讯员：袁金牛 陈波

编 辑：蒋莉