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| 川煤达竹石板厂水电车间职工行为考核讲连带 | |||
| 煤炭资讯网 | 2014-1-12 12:14:27 简讯 | ||
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【本网讯】“上班期间劳保用品穿戴不规范，扣职工个人2分，扣所在班组班长0.5分，扣班组党员0.2分。”
“查获隐患一处，扣当班人员各2分，班长2分，所在班组党员2分，包保管理人员各2分。” “完成车间和上级临时交办工作好、写稿件一篇，为职工个人加2分，班长加1分。”
以上是川煤达竹公司石板选煤发电厂水电车间，新年出台的职工日常行为规范的考核条款。 该车间为了进一步规范职工日常行为，根据工作实际，采取错误和效果考核办法，制定出了车间职工考核评分细则。细则共分为五个部分，即劳动纪律、培训和竞赛活动、工作质量、安全行为和其他。涉及扣分的项目17个，加分的项目4各。每项扣、加分，分别同所在班组的班组长竞赛考核、班组党员月度考核和车间考核包保班组管理人员连带在一起，同时与工厂星级班组考核挂上钩。
通过这样的连带考核办法，对增强职工自我约束能力、提高员工的集体主义精神、促进车间班组建设起到了积极作用。
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