“破窗效应”是犯罪学的一个理论，该理论认为环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉。
　　　　

      我们煤矿本身就是一个高危行业，一个大家庭，这其中，特别是领导干部，他们的一言一行、一举一动都时时刻刻在“潜移默化”影响着每名煤矿人。长期以来，在各区可班组选树“明星、功臣和模范”，其目的和意义就是在职工身边树立起来一个看的见、摸得着的典型的人或事，他们贴近职工，就发生在我们身边，所以职工能很快了解，很快接受，从而逐渐发挥“破窗效应”的正能量，悄悄地扇动蝴蝶翅膀，形成一个良性循环。
　　　　

      “勿以善小而不为、勿以恶小而为之”。人的从众心理其实是十分强烈的，每当单位开展一些集体性活动，总有一些人积极参加，而总有一些人感觉自己是“被迫”的，这部分“被迫”的人都在观望，也可能是由各种原因慢慢消磨了斗志。假如一个身边的人，一个比自己入路晚，技术没自己好，人缘又没自己广的人，经过多年打拼，一次次的锤炼，在各项活动中、在广大职工群众中逐渐崭头露脚、获得成绩，一层一层的逐步迈上胜利阶梯的时候，对这部分“守旧”的人来说，内心中总会有那么一丝触动的。这个时候，就是以点带面，引领全局，带动全员共同进步、提升集体战斗力的最佳时机。

 

      如果我们对个别的、“轻微的过错”不闻不问，熟视无睹，甚至放之任之的话，就极有可能酿成“千里之堤，溃于蚁穴”的恶果!同样，如果我们对勤恳能干，勇于奉献、敢于拼搏的职工不吝赞赏，并对其中佼佼者大力宣传，树立典型，打造成为基层一线“草根明星”的话，那么星星之火就可燎原。 （王新涵） 　

作者：冀中能源峰峰集团梧桐庄矿郭江

编 辑：蒋莉