又到年度“评先”论奖的时候了。以前，总有一些不善言辞或不爱夸夸其谈，但脚踏实地、埋头苦干的老实人在年终总结进行评选先进时无缘入选先进行列，而个别能说会道、会耍花样、爱做表面功夫的人却有幸当选。这种让钻营者欢心，实干者寒心的“评奖”，被群众戏称为“凭讲”。

　　笔者以为，年度评比的目的是鼓励先进，鞭策后进，带动中间。因此评奖必须评出员工心目中真正的先进。领导不能光凭印象“评奖”，真正的先进是干出来的，而不是讲出来的。在评的过程中先进也应有量化的指标。如果我们在平时注重考核基础数据的收集，并对号入座，相信这样评出的先进，也会让人心服口服，员工也不会说牢骚话。同时我们也应该提高先进的含金量，评出的先进与其晋升，收入的提高相挂钩，这样评上先进的人也会感到有奔头。如果只是一评了之，水分太多，不如不评。如果先进轮流坐庄，评奖变成“平奖”，那就更失评先的意义了。

　　倡导实干精神，警惕夸夸其谈误事。评奖莫“凭讲”，也是领导转作风的体现。

 

 

本网特约记者：尹志明

编 辑：徐悉