【本网讯】“通过‘导师带徒’活动,我的安全生产意识、理论水平、实践操作能力有了显著提升,距离我的成才梦更近了。”这是2013年攀煤精煤分公司“导师带徒”活动年度考核获奖徒弟的感言。
该公司2013年“导师带徒”活动中,团委通过“三个提升”培养青年成长、成才,取得了较好成效。
提升思想意识。将形势任务教育纳入到教学任务中,帮助徒弟们认清形势,树立起“厂兴我荣,厂衰我耻”的责任意识和忧患意识,并引导青年投身到企业生产经营活动中去,为企业发展做贡献,全年有15名徒弟在工作中表现突出,其中3名荣获优秀员工、6名荣获优良员工称号。
提升专业技能。将理论与实践操作相结合,有针对性地帮助徒弟提高岗位技能,11名徒弟在岗位练兵和技术比武获得名次,其中1人获得第一名、1人获得第二名,有8人获得青年员工组的前六名。
提升创新能力。结合青年思维敏捷、动手能力强的特点,引导其积极参与到“五小”活动中去,为企业降本增效贡献聪明才智。去年,有7人参与到活动中, 其中3人分别获得“五小”活动成果一、二、三等奖。
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