【本网讯】按照“重视人才、尊重人才、发现人才”的人才培养思路，赵官能源鲁汶公司以“两个相结合”为统领，全力营造“比、学、赶、帮、超”的工作氛围，调动职工的积极性，培养高技能人才。

      与党的群众路线教育实践活动相结合。在职工牢固树立 “有为才能有位”的思想，充分发挥一线职工的聪明才智，在“小发明、小创造”上下功夫。对工作中的小技能、小绝活、小窍门，鼓励职工加强沟通、相互交流、共同提高。2013年，在新矿集团职工技能大赛中，该公司班长陈立功获得 “井下钻探工”项目第1名、“注浆注水工”项目第6名，王明强获得“注浆注水工”第6名、“井下钻探工”第8名的好成绩。

      与技术比武、岗位练兵活动结合。建立健全奖励机制，将能力与待遇相挂钩，使“荣誉向技术工人倾斜”的观念深入人心，从而激发了职工学业务、练技能、搞创新的激情。该公司瓦斯实验室负责人王建，针对赵官能源高瓦斯矿井的实际，自主研发了多功能超强瓦斯检测器，可以及时掌握瓦斯的浓度、流量、负压，自运用以来，为瓦斯抽采达标提供了重要依据，确保了矿井的安全生产。2013年，该公司完成科技创新项目26项，取得了显著的社会和经济效益。