【本网讯】 潞安集团五阳矿 广源公司认真分析安全生产面临的新情况、新问题，不断强化安全教育和安全管理工作，制定防范措施，科学组织生产，截止目前，该公司已顺利实现安全生产11年无重伤，10年无轻伤，创下了多经行业安全最长周期。

       教育聚能量。该公司铭记“安全生产，教育先行”的思想理念，从提高职工思想认识入手，强化安全宣传教育培训，充分利用岗前仪式、周二安全例会、周四学习日、基础大检查等时间，组织职工参加“提境界、严管理、强基础、保安全”主题活动并认真学习上级有关安全工作部署精神。大力开展形势任务教育，安全警示教育、安全事故反思，积极召开安全大讨论、制作安全宣传教育课件、组织安全事件剖析和开展安全征文、印发安全小册子、编写安全短信、对一线队组开展冬送温暖夏送清凉，慰问演出安全宣讲、安全快板等等，进一步营造“关爱生命，心系安全”的浓厚氛围。公司成立安监部，选拔骨干力量充实安全监管队伍。制定落实安全培训计划，健全技术学习、技能培训和技术考核升级制度。利用多媒体教学、典型事故案例教育等方式，逐步形成分层次、有重点、有成效的培训机制和模式。组织岗位“必知必会”知识培训和安全技能实训，确保岗位安全“必知必会”和操作技能达标率达到100％。

       生产严标准。该公司紧紧围绕安全生产奋斗目标，以公司安全生产计划为总抓手，不断完善安全标准化运行机制，将安全生产科学地落实到各车间班组，按照标准化作业流程，严把安全生产关，在生产现场全面推行人人熟知岗位作业标准，实施每日自学一小时制度，大大提升了职工熟悉本岗位作业标准；坚持日检、旬检、月检相结合方法，严格执行安全质量验收与工资挂钩和动态达标，有效提高了本单位人员安全标准化整体水平，安全实现全覆盖。

      管理重养成。该公司按照时时不忘、班班不掉、头头不落安全质量隐患的原则，做到隐患排查不留死角，消除隐患干净彻底，形成时时有人问、处处有人管、无盲区、无漏洞的缜密安全网。切实抓好安全不放心人的分析、排查、帮教、转化“一条龙”工作，细化帮教过程、帮教措施、帮教效果的安全台帐，带动全公司“三违”不断减少。全面实施好“五必谈、五必访”活动，即：新工人上岗必谈，员工思想波动必谈，员工工作变动必谈，员工完不成工作任务必谈，员工发生“三违”必谈；员工婚丧嫁娶必访，员工生病住院必访，员工家庭困难必访，员工缺勤旷工必访，员工家庭不和睦必访。通过家访谈心活动，理顺职工情绪，化解内部矛盾，为公司安全生产提供强有力的思想保证同时开展“安全三必评”活动，即：在支部月度科务联席会上，单位正职评价当月安全工作，单位副职自评分管范围的安全工作，单位正职对副职的安全工作进行组织评价。通过“安全三必评”活动，查找安全工作短板，制定整改措施，促进公司安全生产稳步推进。

       通过开展安全行为和安全技能的全方位教育，把职工培养成对待安全要想执行、要会执行、要真执行的安全放心人高素质职工队伍，为公司安全周期的不断延长再立新功。、

本网通讯员：史龙珍

编 辑：徐悉