近期，山东能源肥矿集团菏泽聚隆公司组织员工开展了“企业发展壮大是员工最大的红利”演讲活动，参赛选手们围绕企业发展与个人发展的关系，进行了激烈地演讲。笔者认为，企业与员工个人发展的关系犹如鱼和水的关系，一个企业的健康发展需要具备“三业”型素质的员工。

　　争做“职业”型员工。职业道德是每一个员工在职业生涯中必须具备的基本品质。良好的职业道德可以使其出色的完成任务，获得领导的满意，赢得同事的赞扬。那么，如何培养自己过硬的职业素养呢。一方面，要加强职业道德观的培养，陶冶个人情操，努力学习业务知识，提高自身综合素质。另一方面，要在工作中养成良好的工作习惯，每天上班早到五分钟，每周为自己制定一个学习计划、工作计划，每天坚持记录工作日志等等。

　　争做“敬业”型员工。“主一无适便是敬。”这句话的意思是说，做任何一件事情，只要集中全部精力，心无旁骛的去做，也就可以称为敬。敬业是一种精神，一种品质，一种自我价值的升华过程。有敬业精神的员工，才能更加珍惜自己的工作岗位，力求把工作做的尽善尽美，哪怕一个小细节也不放过。要多向老领导、老同事、劳动模范、先进人物学习，在学习岗位操作技能的同时，学习他们的敬业精神，以更加向上的精神、更加饱满的热情投入到工作中。

　　争做“精业”型员工。如果说“职业”是基础，“敬业”是过程，那么，“精业”便是实现了升华，做到了完美。做一件简单的工作容易，如果把这件工作重复做一百遍就不简单了。“精业”就是要求员工要有用心做事的态度，敢于挑战自我的勇气，善于打破常规的思维，要干一行、钻一行，专一行、精一行，争做业务骨干、行家里手。

 
　　有人说，认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。企业的发展离不开员工，员工的个人价值需要在企业中体现。在企业提供的舞台上，只有具备“职业、敬业、精业”三种精神的员工，才能更好的发挥才能，实现自我价值，助力企业健康发展。

本网通讯员：山东能源肥矿集团菏泽聚隆能源有限公司 王军 肖风芝

编 辑：兰天