本网讯  新年新气象，在新的一年里，为进一步强化安全管理，提升安全意识，规范职工安全行为。冀中能源峰峰集团通顺公司在开展“大反思、大讨论、大排查、大整顿”的同时，对“三违”人员严格管理，重拳整治“三违”行为，促进矿井的安全稳定。

      该公司在认真总结“三违”帮教方法的基础上，打“组合拳”，实行“套餐式”帮教体系，建立形成了“过五关”的三违帮教方法。 “过五关”是系统性的三违帮教方法，是串联、递推式的帮教过程，必须按顺序逐一过关，全部合格后方可上岗。第一关培训关，由安全管理部对当事人进行培训教育，培训后进行考试，考试合格后，签字过关；第二关家属关，由公司工会协管员负责，当事人在通过培训关后，将家属请来，在工会协管员的帮助下进行帮教，家属帮教完成后，协管员签字过关；第三关队长关，由当事人所在队队长负责进行谈话帮教，帮教完毕后，签字过关；第四关区科长关，由当事人所在区科区科长或书记负责进行谈话帮教，帮教完毕后，签字过关；第五关亮相关，当事人做检讨，写出心得体会，通过区科公示栏进行曝光。“过五关”三违帮教法，充分集合了各种有效的帮教方法，并且环环相扣、各有侧重，在整个系统中，对不同帮教方法进行了扩大增效，使得“三违”人员从知识、认识、情感等各个方面强化对三违危害的认识。对出现严重“三违”的人员必须依次过完以上五关后，方可上岗。

 

      该公司通过“过五关”三违帮教法有效减少了“三违”现象的发生。去年12月份截至目前较往年同期相比三违率降低30%。 （董雷年 穆意东）

本网通讯员：董雷年 穆意东

编 辑：蒋莉