【本网讯】  山东能源新矿集团金黄庄矿业坚持以人为本的文化导向，不断丰富创建载体，挖掘、整合幸福资源，努力实现“快乐工作，共同发展，受人尊敬，健康生活”创建目标，取得丰硕的创建成果。 

      打造亲情孝道文化，提升员工归属感。作为新矿集团跨区域发展的金黄庄矿业，职工以“孔孟之乡、礼仪之邦”而自豪。公司因势利导，以开展“孝文化”为道德文化建设的突破口，持续不断地开展以“孝亲、感恩、励志、成长”为主题的一系列“孝文化”活动，组织全体员工收看“孝文化”讲座，推荐、评选金黄庄矿业“孝星”，开展“我行孝我尽心”征文比赛，组织孝文化学习交流和演讲比赛，鼓励员工携妻带子回家看望父母，挖掘了机运工区齐现国等一批敬老孝亲典型，深化了时期“孝文化”的灌输和感恩励志教育，丰富了孝文化建设内涵。
打造民心工程，提升企业满意度。一年来，公司先后与中国矿大、集团公司中心医院、华丰长城物业、平安公司、金融系统、交通部门等，建立了专业化、人性化多渠道、多层次合作机制与合作平台，实施了“民生八项工程”，配套了公寓化单身楼和洗衣房、理发室，抓好“三级”公开，常年开展干部轮流帮厨等一系列饭碗子、钱袋子、床板子工程，在职工吃、住、行、休、娱诸方面提供全方位多功能优质服务和生活保障，解决了双职工分居问题，开设了职工亲属探亲房和招待房，举办集体婚礼，为过生日职工发放生日贺卡和祝福金，2013年已为10对新婚青年举办了新婚送祝福仪式，为300多名员工送上了生日祝福。

       实施帮扶计划，搭建圆梦平台。公司突出“创新、创业、创效、创优”主题，以文件和制度的形式分层级引导、帮助、支持每一名有志于成长、成才的职工，在合适的位置，施展抱负，持续开展各种类型的创业劳动竞赛，奖励各类创新成果，开展各类创优工作，并以评选表彰活动树立典型，推动创新、创业、创效、创优进程。每月还对五小创新、合理化建议等予以单项最高2000元的奖励。同时，鼓励、引导和支持个人和单位对标同单位、同行业先进，在寻找差距中不断完善和提升岗位创优、专业创优、区域创优，形成公司创造幸福、员工感受幸福、共同发展幸福的生动局面。

本网通讯员：魏晓 高永军

编 辑：徐悉