本网讯  “公司最近怎么多了这么多年轻人啊”走在路上的员工们都在窃窃的议论着。

      神华宁煤集团金能煤业分公司作为有着50多年历史的老矿井，除集团公司2008年以来分配的70多名大学生，已多年未招录新工人，形成了人员年龄梯次断档、整体年龄偏大的局面，严重制约着公司的整体发展，为此该公司领导立足实际、着眼发展，为优化员工队伍年龄结构，招录132名劳务工充实到公司为各区队注入了“新鲜血液”。

 

       以前走在公司里能够看见年轻人的比例很低，这一点对于参加工作只有3年的通风队员工娄本辉来说深有体会，他说“最初来到公司周边几乎都是父母辈的同事，公司组织活动也缺乏活力，似乎少了一些年轻人的朝气，现在通过公司对人力资源结构的优化，这一现象已大有改观，很多岗位能看到年轻的面孔了，公司的活动也有了很多年轻的后备力量，揭开了公司春天的一角。”

 

      在公司采掘办公楼里迎面走过来几个笑嘻嘻的年轻人，他们是新分配到掘进二队的劳务工，从好奇的眼神中能看到他们对这里一切的新鲜，由于大多数劳务工家都不在本地，公司也充分考虑到了这一问题，为他们安排了环境整洁的宿舍，进行了岗前安全培训，在分配时也有区队的专门人员进行负责，上岗时安排师带徒，保证所有新分配人员能尽快的适应环境并了解岗位情况，为公司新年开局安全生产工作做出贡献。（张蓉）

本网通讯员：张蓉

编 辑：蒋莉