本网讯 山东新汶矿业集团内蒙古长城二矿今年开展以小发明、小创造、小绝活、小窍门、小建议“五小”创新和科技攻关为主要内容的“自主创新年”活动，激励职工立足岗位，开展自主创新活动，破解安全生产中的难题，提升矿井安全生产水平。

        建立组织保障机制。该矿成立了以经理、书记为主任，矿领导班子成员为成员的自主创新领导小组，领导小组及时了解掌握有关行业和专业的科技发展前沿动态，收集相关的新产品，新技术等信息，负责自主创新项目的管理考核、评定；为职工创新提供组织保障。建立资金保障机制。该矿设立科技创新专项奖励基金200万元，对于小发明、小创造等“五小”创新项目，每月组织评审认证一次，每月兑现奖励，对重点科技攻关项目，每年进行重奖，保证“谁创新谁受益”，确保有足够的创新奖励和研发资金。

        建立宣传激励机制。该矿实施了创新成果“冠名制”及宣传机制，对优秀创新成果实行姓名(或姓氏)+项目名称进行冠名。凡被矿冠名的创新成果发明人，除按规定进行物资奖励外，并在矿内部报刊、网络上大张旗鼓的宣传，还在年度创新先进个人的评选中累计加分，作为创新先模人物的首要条件，使自主创新者名利双收，以此激发全矿职工的创新热情。

本网通讯员：宁建民

编 辑：远帆