【本网讯】川煤鼎能川南建工金堂煤矿工程项目部井巷15队严把安全教育关，提升安全意识。井巷15队严格新员工上岗前“关口”安全教育，让每名新员工熟知井下的各类安全规章制度，掌握各类自救常识，增强自主保安与互保联保意识，规范安全行为。加大案例警示教育力度，选择对口专业的典型案例进行剖析，使他们在上岗前受到安全警示教育，增强安全作业意识，强化新员工的履职意识和执行力。
一、严把岗位培训关，提升业务技能。结合岗位实际，15队精心制订教育培训措施，编制了详细的实施方案。坚持教育培训“加量不减量”原则，在保证新员工掌握技能操作和规程措施学习等必知必会技能知识的基础上，进行安全“三大规程”及相关课程的系统学习。通过培训，使新员工全面掌握本岗位管理、操作技能，增强预防事故、控制危险源和应急处理的能力。本着点滴改进，持续提升的原则，对新员工进行能力考评，对新员工进行上岗前岗位技能考核，达到操作技能标准的方可上岗，确保合格率达到100%。
二、严把思想教育关，提升员工感恩力。针对新员工思想活跃、业务技能差等实际情况，召开新员工上岗前会议，会上与他们面对面交流谈心，掌握他们的思想动态。同时利用各种形式进行理念渗透、文化熏陶，向他们灌输矿井施工的发展状况、前景、目标，潜移默化地进行教育，使他们将“自觉+制约”、“严管+真爱”的管理模式真正渗透于脑、牢记于心，提升对企业的感恩力。
三、严把师徒合同签订关，提升驾驭工作能力。充分发挥老师傅的传、帮、带作用，选择安全意识、业务能力和责任心强的师傅带徒弟，签订师徒合同，严格履行师徒责任，确保工作流程中的正规操作、安全操作，培养企业需要的合格员工，并使新员工养成遵章守纪、安全为天的良好习惯，为2014年金堂煤矿东排矸斜井掘进施工的安全生产打下了有力的基础
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