本网讯  山东新汶矿业集团内蒙古长城二矿把加强干部廉洁自律意识教育作为廉政建设的有效途径，使廉洁教育内化于心、外化于行，锁紧廉洁自律的“心锁”。

      该矿对新任干部实施“三个一”的廉洁教育机制，首先要由纪委、监察科、组织科负责，进行一次廉洁谈话，举行一次廉洁宣誓，签订一份廉洁承诺书。廉洁谈话采取集中谈话或分别谈话的方式进行，并将谈话记录装入干部档案，作为对其任前教育和任后监督的依据，去年以来，共对11名新任干部实施了“三个一”廉洁教育，从而提高了新任干部廉洁自律的自觉性。该矿开展警示教育。坚持纪委书记廉洁谈话制度，对有违规违纪苗头的单位和人员进行当面谈话、提出问题，“惩前毖后，治病救人”。去年以来，对3名职工群众有反映的管理人员进行了廉洁谈话。通过跟踪观察、走访了解，这三名同志杜绝了类似问题，得到了职工的认可和赞誉。同时，通过开展“廉洁自省日”教育、“重温入党誓词”，组织公司副科级以上管理人员每季度填写一次廉洁自律自我约束表、签订领导干部“八小时以外”自我约束承诺书等多种教育形式，使党员干部做到诱惑不惑、难舍能舍、知止能止。

本网通讯员：宁建民

编 辑：蒋莉