【本网讯】冀中股份段王煤业段王矿为提升青年员工的业务技能和整体素质为重点，该矿紧紧围绕青年员工实际需求，扎实开展读书、技术比武、知识竞赛等一系列活动，想方设法为青年成才“铺路搭桥”，促进青年职工扎根矿山早日成才，为企业发展注入新的动力源泉。
该矿加强青年职工学习建设。人力资源是企业发展的动力。该矿结合企业发展情况，尽量创造培训、学习机会，坚持各种培训不断线，以此丰富岗位业务知识，提高整体业务水平，现已根据不同专业，组织多批人员分别参加各项学习、培训活动，做到学有笔记，真正做到学有所获、所悟。同时，充分利用职工书屋，开展读书活动，并根据青年员工专业需求购置书籍，按照缺什么补什么的原则，积极搭建学习渠道，不断进行自我充电。在人才培养方面，该矿牢牢把握选人用人标准，在安全、生产、技术、政工等多个岗位，通过层层选拔，最终确立由40名优秀青年组成的后备干部人才库，并鼓励近100名青年进行学历继续教育，有效地促进职工业务素质的提升。该矿以“提升职工综合素质”为抓手。职工的综合素质是保障煤炭企业可持续发展的动力源泉，该矿以培养高层次、复合型、外向型操作技术人才为重点。奉行“走出去、请进来”的培训模式，鼓励职工继续教育坚持岗位“充电”，对于取得相应学历的职工给予报销学费，截至目前，已有300余人取得大专以上学历；并多次举办“岗位技能大赛”，为增强广大职工岗位竞争能力、创业能力、创新能力提供了有效载体；结合媒体、网络和各种宣传形式,增强员工思想认识。将生产经营、企业任务形势等信息向员工公开,让员工做到心中有数，认清企业发展形势,从而促进了员工思想素质的提升。通过提升职工综合素质，努力打造一支懂理论、会操作、能够独立作业，熟练运用知识的高素质人才队伍。
该矿加强青年职工文化生活建设。为丰富青年职工的文化生活，该矿组织青工技术比武、演讲赛、征文赛、安全知识竞赛，努力为青年职工提供锻炼的舞台和成长的平台，通过活动的组织，为公司选拔各类人才做了很好的铺垫。该矿注重人才培养的同时，做好“感情留住人才”的工作，考虑煤矿行业的特殊性，为单身青年提供交友的平台，该矿团委成功筹办了青年鹊桥联谊会，现场成功牵手了9对有情人，最终步入婚姻殿堂的有两对新人，此活动的举办受到了单身青年的热捧。同时，每到中秋佳节的时候，该矿团委想职工所想，通过中秋节联欢会，激情大家唱、中秋井口送月饼等特色活动，让青年职工感受到企业这个大家庭的温馨。
该矿深入开展青年创效创新活动。针对当前严峻的煤炭市场行情，该矿团委充分发挥青年职工在增收节支工作中先锋模范带头作用，发出“增收节支”倡议书，不断加强青年职工树立节约意识，号召广大青年职工力求节约企业生产成本，从我做起，为公司出谋划策，把增收节支工作作为发挥青年生力军作用的主战场。并鼓励青年职工参加“五小”创建活动，即“小革新、小设计、小改造、小发明、小建议”。活动开展以来，向青年职工征集建议、技术革新、小改造等活动成果达百余项。
该矿为更好地发挥青年职工的优势，对团组织机构进行了调整，由原三个团总支，七个团支部，调整为四个团总支，十六个团支部，并选拔了一批优秀青年担任团干，真正地为青年职工“铺好路、搭好桥”，提供成就自我的舞台。（王美丽 孟凡丽）
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