该矿采取寓教于乐教育法。每年通过组织开展安全生产知识竞赛以及关于安全生产辩论赛等活动，极大地调动了职工参与安全生产的积极性，有效地提升了职工安全生产文化教育。每月定期召开座谈会、事故案例分析会，组织观看案例警示片，在每个职工通道张贴了安全标语，建立安全生产宣传栏，将各区队出现的“三违”现象标记在宣传栏上面。每天定时播放安全小广播，时刻警示职工注重安全，用新颖、引人注目的教育方法，让职工感受浓厚安全文化氛围。 

　　该矿采取示范教育法。该矿将党员发挥先锋模范带头作用与安全培训结合起来，开展了党员示范岗、党员责任区创建活动，党员要与新工人实行一对一进行帮扶，对于新工人要在工作上给予帮助，在生活上给予关心，与新工人共同探讨、解决新问题，要求帮扶有记录，帮扶效果有存档，使职工养成良好的安全操作习惯。从根源上杜绝职工违章操作的侥幸心理。切实发挥党员的先锋模范带头作用，确保责任区内无隐患、身边无事故、无“三违”现象。 

 
　　该矿采取事故反思教育法。为认真汲取各类事故教训，该矿组织干部职工观看安全宣传视频，然后分析事故产生的根源，深刻反思存在的问题，从而查找自身班组工作中的不足。并用周边发生的事故案例教育职工，提高自我安全保护意识，做到警钟长鸣，克服安全管理的漏洞，安全管理的麻痹大意；做到自觉上标准岗，干标准活，绷紧安全这根弦；做到由“要我安全”向“我要安全”的思想转变，真正做到不安全不生产，保持更长的安全生产周期。 （孟凡丽）

本网通讯员：孟凡丽

编 辑：兰天