围绕教育实践活动，从转学风入手，实行学习内容、学习方式、学习效果“三到位”，促干部作风建设
　　　

    　一是从学习内容上坚持把握三“重点”（即群众路线理论知识、党的十八大精神及习近平总书记系列重要讲话、企业发展的形势任务），以“三本书”及党报、党刊、行业报刊及上级文件等为教材，借助各种学习平台，加强对新时期党的路线、方针、政策的学习领会，企业各项决策、决议、制度和规定的学习宣贯，教育实践活动重要会议及讲话精神的学习感悟，加深了广大党员干部对形势、发展、任务的清醒认识，深化了对坚持群众路线的行为自觉，坚定了理想信念，干部思想更加统一，大局意识、全盘意识更加明晰。
　　　

   　二是从学习形式上，坚持分层次、多形式、有步骤地开展学习活动。有效发挥党委中心组龙头作用，以学习会、讨论会、心得交流会为形式，举办理论学习班、辅导报告班，紧密结合后勤服务工作实际，中心组先后三次召开专题学习会，集中学习教育实践活动重要文件及习近平总书记系列重要讲话精神，掌握和领会开展教育实践活动的深刻内涵和重要意义，组织广大党员干部开展了以“学习 感悟 提高”为主题学习实践活动，在学习中坚持学用结合，加强讨论交流，开展调查研究，积极做好形势宣传和主题教育，从政治素质和理论素养两方面提升干部能力，促使干部学习上实现了从被动接受到主动接纳的转变，学风更加严谨。
　　　

   　三是从确保学习效果上，实行支部组织时间保证、理论学习指导检查组辅导帮助保证、党委政工科监督检查保证三“保证”。党组织从学习的时间安排、学习深度和难度的把握给予全力支持，保证学有所用，学以致用，并定期开展领导讲学、干部辅学、理论知识测试、心得体会交流等活动，通过一系列活动来检验广大干部学习的成效，同时把理论学习纳入绩效考核中，由党建工作考核领导小组成员定期开展考核检查，加大了监督检查力度，干部学习实效更加突出。截至目前，党员干部结合个人的学习和工作撰写专题学习心得100余篇。
　　　

   　围绕教育实践活动，以转作风为目的，实行自我反省、发现问题，广开言路、征求意见，揭短亮丑、红脸出汗三“措施”，促干部作风建设
　　　　

       一是按照教育实践活动聚焦“四风”，解决形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风突出问题要求，进行党性分析和自我剖析，撰写对照检查材料。领导干部从遵守中央八项规定、省委“双十条”及集团十项规定情况、“四风”方面存在的问题和不足等方面发现问题，自我反省、自我检查。党员干部对照党章，从服务群众质量、干部作用发挥等方面，针对履职尽责、承诺践诺情况自我剖析、自我检查，查摆不足，发现问题。在反省与思考中，干部对自身认识定位更加准确。
　　　

    　二是广开言路，拓宽渠道，在自我查找的基础上，坚持领导点、同事帮、群众提，多形式征集意见建议。设立了征求意见箱，开通了专线电话，发放了征求意见表、调查问卷，广泛征求职工群众意见和建议。邀请上级领导，召开专题会、协调会，组织职工代表、班组长、退休职工代表召开不同层面的座谈会、交流会，多渠道征求意见建议，并将征求到的意见建议整理归纳，及时上报，公示通报，为找准问题，解决问题奠定了基础。在倾听意见和建议过程中，干部责任意识、担当意识进一步加强。
　　　

   　三是组织召开民主生活会、组织生活会，以“整风”精神积极开展批评与自我批评。领导干部在积极开展以“交流思想、查找问题、共同提高”为目的的相互谈心交流活动基础上，以民主生活会为平台进行了深刻的自我批评和诚恳的相互批评，并逐一回应干部职工提出的意见建议，做到了不仅红红脸，还要出出汗。党员干部以“面对面找不足，心连心共提高”为主题召开组织生活会，从思想、学习、工作方面开展批评与自我批评，不仅揭了自家丑，亮了自家短，还起到了交流思想认识，消除误解隔阂，增进信任默契的作用。在照镜子中，干部正好衣冠，洗澡出汗，理想信念得到进一步升华。
　　　

    　围绕教育实践活动，以促整改求实效为目标，实行即知即改、专项整改、整章建制三“整改”，促干部作风建设
　　　　

       一是发扬精严细实作风，坚持边学边改、边查边改、边整边改原则，针对职工群众反映强烈的“提高家属工、垃圾清运工工资待遇”、“屋面渗漏水严重”、“多雨天平房存在安全隐患”、“合理调度车辆，规范公务用车”、“加强区域整治力度，提高环境质量”、“加强幼儿园管理、规范各项费用收取”等关乎民生和安全方面的6个问题，按照即知即改的原则进行了集中整改，做到了当下能解决的问题，马上解决；一时解决不了的问题，积极创造条件解决；深层次的问题，制定措施和计划，力求从源头上解决，得到了职工群众的好评。
　　

　　二是紧扣为民务实清廉要求，对党员干部履职尽责情况进行了监督检查，对领导干部落实有关工作要求和生活待遇规定的情况进行了专项检查，并以群众提出的意见和建议、自己查找的缺点和不足、上级反馈的有关情况为依据，制定了切实可行的个人整改方案和“四风”问题专项整治方案，明确了整改责任，整改时限、协调部门，在集中治理“四风”问题过程中，干部作风得到了进一步转变，为民务实清廉形象得到了进一步树立。
　　　

    　三是坚持“讲规矩 按制度 重责任 严管理 ”的靖煤原则，坚持用制度管人，成立了整章建制工作领导小组，制定了制度建设计划，从职工群众的意见建议和日常工作的需要着眼，对现有的行政管理制度、党群工作制度、岗位责任制及标准化作业管理办法等4套制度进行了逐项梳理，对已剥离机构的业务流程和不合时宜的管理制度进行废止，对不适应新形势新任务要求的制度进行了修订完善，对新增业务管理流程及制度进行了重新制定和规范，有改有立，确保了干部作风建设的常态化和长效化。

本网通讯员：王金红

编 辑：晶宏