【本网讯】 “请问，王总，我们在冬季施工时，负温下使用的焊条有什么要求？”“外露不得超过2 小时，超过2 小时要重新烘焙，焊条烘焙次数不得超过3 次。”这是山东能源肥矿集团菏泽聚隆公司副总工程师王绪胜在“一线”授课时的场景。

　　近期，聚隆公司结合四季度安全效益最好季活动要求，把加强施工现场员工培训作为开展活动的重头戏，进一步提升员工技术业务水平。在培训方式上，该公司转变思路，创新形式，一改往常“一人讲众人听满堂灌”的模式，把培训课堂搬进了施工“一线”，在提高员工理论知识的同时，更注重现场实际问题的解决。

　　“每一次培训都是经过精心准备的，在组织培训的同时，我们更注重培训质量。”该公司化产组长李敦迎说。每次培训前，由专业组根据干什么、学什么、缺什么、补什么的原则，确定培训主题，并通过电子邮箱发送到每名员工手中。主讲“老师”根据培训主题，提前做好备课，员工结合岗位工作提出需要解决的问题。在课堂上，该公司除了聘请副总师以上管理人员、专业组长进行授课外，还让有一技之长的业务骨干登台，讲述他们在工作中的小窍门、好办法、好经验，真正实现了“人人讲可互动助提升”，也提高了员工工作积极性和主动性。

本网通讯员：肖风芝

编 辑：兰天