本网讯　面临招生就业的严峻形势，安徽矿业职业技术学院以干部队伍建设为抓手，坚持不懈深化“责任、能力、作风”建设，着力增强干部队伍在发展中的骨干引领作用，推进学院转型快速可持续发展。
　　　

      夯实作风建设，强化教育和考核监督，确保干部“头脑清”。该学院扎实开展党的群众路线教育实践活动，在干部队伍中针对“四风”查找、剖析、解决问题，促进了作风建设实打实。坚持每月两次的党委中心组学习，定期召开政工例会、专题学习会议，举办专题讲座，认真落实“三会一课”制度，学习党的十八大和十八届三中全会精神。学院还修订完善了《2013年度综合考核办法》，认真开展“一报告两评议”和选人用人专项督查治理自查工作；严格考核程序，公平、公正地对在职中层干部进行评价，同时，将考核结果与个人浮动工资及年度综合风险抵押挂钩。学院还以党建活动为载体，开展“支部创星上台阶、党员争星当先锋”活动，认真评选星级党支部和星级党员，建立创先争优长效机制。
　　　

      抓住关键岗位，开展廉洁从业承诺和风险防控，确保干部“站得稳”。学院在抓紧党风廉政教育的基础上，认真梳理人、财、物等关键环节和关键岗位，把反腐倡廉的要求有效嵌入各项制度当中，步步设防、层层设防。在全体干部中开展了廉洁从业书面承诺，建立健全岗位廉政风险防控机制，基层单位97个重点岗位纳入防控范围，对基层单位、重点岗位排查岗位风险点1486个，制定防范风险措施267条，实现了监督关口的前移。学院纪委对后勤基建项目跟踪管理审计3起，对免标项目实施跟踪管理审计1起，组织工程建设项目廉政约谈3次，签订工程廉政合同4份，工会经费专项审计1起，小额工程专项清理1次。
　　

      规范职称评聘，强化学习培训和实践锻炼，确保干部“有提高”。去年，该学院招聘引进煤矿主体专业和新设专业教师等23名，充实专业教师队伍；进一步强化教师培训管理，更注重培训效果的跟踪反馈、考核，开展院系两级培训汇报交流会，教师培训效果与暑期岗位津贴挂钩，2013年国培项目、高职高专双师素质培训、辅导员培训、高校教师岗前培训，技工院校骨干教师、一体化教师培训、下矿实践锻炼以及其它各类培训达160人次；提升新入职教师培训层次，开展师带徒、传帮带活动；召开新入职教师、转正定级教师以及教师节座谈会等，弘扬为人师表，爱岗敬业，加强师德师风建设。该学院还以职称评聘为切入点，引导激励教师提升教学质量，提高教科研水平和专业综合素质。2013年，4人成功转评副教授，22人通过讲师评审；12人申报高级讲师和实习指导教师职称评审；针对中职中初级职称评审，学院适时调整评审工作，注重与学院实际教学工作相结合，增加讲师答辩环节，设置淘汰比率，真正发挥职称评审的正确导向作用。

本网通讯员：王永生

编 辑：蒋莉