随着传统新春佳节的日益临近，职工们早早便开始部署春节假期安排：亲朋欢聚、购物娱乐、外出旅游、走亲访友，种种计划使得人在岗位，心却提前进“节日状态”。这时便容易出现：上岗精神恍惚、制度执行打折、饮酒上岗、疲劳上岗、赶任务违章等诸多“节日病症”，如若职工“带病”上岗，可能给安全生产埋下严重的隐患。

      职工“带病”上岗有怎样的危害？一是由于煤矿工作的特殊性，许多职工在春节期间依旧坚守岗位。春节作为一年中最为重要的传统节日，职工在工作期间难免被各项事端“分心”，图省事、赶任务而违章，正所谓“保安全千日不足，出事故一刻有余”，一丝的懈怠，往往会导致事故的发生。二是节日期间，亲朋聚会增多，喝酒、打牌、聊天、熬夜都是常事，一旦上班，突然进入高强度的工作状态，身心无法及时转换，工作时候必然出现无精打采、疲劳松懈，甚至对制度规定存在抵触心理，往往会导致事故的发生。

      因此，笔者认为，节日期间切忌职工“带病”上岗。

      如何消除“节日病”，保障安全生产？俗话说，“诫莫若豫，豫而后给”，即做好“病”前“防”字文章。一是加强节日期间的事故案例警示教育。通过组织职工系统学习节日期间发生的事故案例，用事实增强职工的自警、自觉意识，教育职工时刻绷紧安全弦，做到“上岗一分钟，尽职六十秒”。二是强化干部节日期间的值班、跟班、带班制度。强化干部现场走动管理巡查，通过“望、闻、问、切”等手段，重点针对疲劳上岗、饮酒上岗、情绪不稳上岗、精神恍惚等“节日病症”进行排查，一旦发现，严禁上岗，及时帮教，消除人为安全隐患。三是加大违章查处力度，规范职工作业行为。针对安全薄弱区位、重点部位、关键环节及安全不放心人员开展全面排查，制度执行不打折、不讲情，严查违章。严格执行“手指口述”安全确认法，用规范的作业流程，提醒职工集中注意力，消除违章思想。四是强化隐患整改，消除安全漏洞。安全管理人员学会用“显微镜”找安全隐患，对于存在的安全隐患，不论大小，认真对待，不等、不靠、不拖，及时督促整改，确保安全无漏洞、无盲区，全面提高生产过程中潜在安全隐患的识别和排查能力。