（一）积极推进制度建设，使民主管理有为有位，“刚性”发展。

      各级工会组织和工会干部要积极做好职工意见和建议的下情上达和上情下达工作，促进相关法规及制度的健全和完善，使企业民主管理的法规和制度能够与社会主义市场经济的发展相协调，和企业的改革发展相统一，和职工群众的根本利益相一致，增强企业民主管理工作的权威性、规范性。在企业党组织的领导下，在企业体制的框架内，多方协商，积极参与，依法组织，架起管理者、劳动者之间的桥梁，把民主管理工作建设成为企业管理体制的有机组成部分，促进国有企业经营和改革发展。

 

      （二）创建学习型企业和两个文明建设相结合，着力培育企业先进文化，增强企业的核心竞争力。

 

      一是通过国家的政策和法规的宣传落实增强管理者的群众意识，构建以人为本的先进企业文化，使企业形成真正的利益共同体；二是通过宣传教育和培训，增强劳动者的管理意识和参与能力，形成人人为企业发展贡献自己的一份力量的良好氛围，使民主管理的双方素质都有提高，民主管理工作才能有效地开展。

 

      （三）把促进发展作为目标，及时总结经验，推广示范，使民主管理走上科学化、制度化、规范化的轨道。

 

      企业党的基层组织在企业中发挥着统治核心作用，对企业的发展和职工利益的维护担负着重大的政治任务和领导责任。工会组织必须坚持依靠党的领导，为企业民主管理争取政治上和组织上的保证。企业管理层对企业的发展起着决定性的作用，工会组织必须善于和经营层协同工作，没有管理层的支持，民主管理工作很难搞好，一定要通过自己的有效工作，使民主管理工作和企业生产经营中心工作相结合，化解矛盾，增强合力。职工群众对企业的长远发展有着迫切的愿望，工会工作一定要善于组织群众，善于引导群众，把群众的积极性和创造性调动起来，合理地组织起来，通过正规的途径组织反馈，为企业的民主管理奠定坚实的群众基础和发展动力。做好了这些方面的工作，工会组织才算真正起到了桥梁和纽带作用。

 

      （四）解放思想，与时俱进，大胆进行理论创新和机制创新。

 

      坚持党的领导、职工当家作主和依法治企有机统一，是新时期企业民主管理工作必须把握和坚持的原则。作为工会工作者，首先必须认真学习“三个代表”重要思想，加强理论武装，提高理论水平，对企业民主管理工作的历史、现状和趋势进行分析研讨，增强工作的主动性。其次，理论创新和机制创新就要从企业发展的高度着眼，立足现实，着眼长远，积极参与企业的生产经营和发展，紧密围绕企业的中心工作，在维权中促进企业发展，在促进企业发展中维护和实现最广大职工的根本利益。

 

      总之，搞好民主管理工作，必须要适应社会主义现代化建设的发展趋势，必须要服从于企业改革发展稳定的大局，出发点和落脚点都应该在促进企业和人的全面发展上，把握好、协调好职工地位和企业发展的关系，调动起各方面的积极性，维护好各方面的合法权益，形成科学性的制度和规范化的运作程序，民主管理工作就会形成勃勃生机，在企业的发展和社会主义现代化建设上发挥应有的作用。

作者：陕煤澄合实业王村社区赵建国

编 辑：蒋莉