本网讯  “各位领导，各位工友，我叫李贵，原掘井2队党支部书记，我今天来参加整编后的掘进队长竞选，如果我能当选队长，我将继续在工作中发扬率先垂范的带头作用，带头抓好安全生产，为公司创效、职工增收作出努力”。这是重庆能源永荣长河公司掘进队“公推直选”竞聘队长、书记竞选时的一个场面。来自该公司15名候选人分别进行竞职演说，竞选队长、书记四个职位。

      面对日益严峻的安全生产经营形势，长河公司根据永荣公司转型升级发展的要求，在全司上下大力实施综合改革，推行缩头减面，减人增效的经济开采模式。该公司根据目前掘进生产部署的实际情况，将现在的3个掘进队整编压缩为2 个掘进队，新成立掘进一队、掘进二队，队干全部采取“公推直选”竞选上岗。

 

      一次同时“公推直选”竞聘四位队干，这在长河公司还是首次。为提高全司员工对“公推直选”竞聘队干工作重要性的认识，确保竞聘选举工作健康有序的进行，该公司详细制定了掘进队干“公推直选”竞聘方案。在竞聘选举前充分利用调度会、集中学习、班前会等时间，广泛宣传开展“公推直选”工作的必要性和重要性，促使全司干部员工充分认识到“公推直选”队干是深化人事制度改革、提高管理水平、维护员工和公司利益的必然选择。在做好宣传发动工作的基础上，成立了由公司党政一把手任组长的领导小组，确保竞选活动的公平、公正、公开。“公推直选”竞聘方法采取个人推荐、群众举荐、组织推荐的形式，推荐符合条件的人选，由班队建设办公室组织纪委、安监科、武保科等部门对推荐的人选进行资格审查，确定候选人。再由公司组织召开职工代表会议，由候选人进行竞聘演讲，参加会议的代表以无记名投票的方式进行选举。票决全过程由基层非掘进队职工代表实施监督，再按得票多少排名公示和经组织考察后，提交公司党政联席会议集体研究聘任。

 

      据悉，该公司本次掘进队“公推直选”竞聘基层管理者，只是该公司综合改革人事任免的开始，紧接着将对科室、各连队管理者采取全面的“公推直选”竞聘方式，更加体现出“干部”能上能下、合理流动的竞争机制。也将激励各“干部”的工作积极性，促使他们围绕降耗、提质、增效主动想办法，从而推动矿井内涵发展。（李敏/文图 ）

本网通讯员：李敏

编 辑：蒋莉