读罢这条新闻，给人的第一感觉就是，江西的国企员工真正享受到了超国民待遇，他们既可以在体制内过舒服的日子，又可以系着保险绳到市场上去和那些自由职业者抢饭吃，连公务员都做不到这一点。因为有了停薪留职这根安全绳，他们的活动空间更大了。这让那些非国有企业的创业者情何以堪？

　　我们说现在改革已经进入深水区，遇到了地雷阵，但中央决心已下，无论如何也要继续推进改革。江西的这种做法，看似是在对国企的用人制度进行改革尝试，初衷可能是想激活国企员工的创业积极性，但反复思量，让人感觉这种保护性的改革或者说不彻底的改革是在原地兜圈子，没有触及到问题的症结，不能从实质上深化国企改革。

　　为什么说国企员工停薪留职创业是伪改革，一是这种改革没有公平性可言。国企员工在“岸上”与“水中”都能自由活动，成两栖式人物，这对本来就一直在市场大潮中竞争的人不公平。同时，这对依然在国企中勤勤恳恳干工作的人也不公平。二是这种改革对国企自身发展并无益处。国企既然允许员工停薪留职创业，说明这个企业人浮于事，我们需要做的是出台优惠政策，让这部分人自愿走出国企大门到市场上一试身手。国企因此可以轻装上阵，这对愿意离开的员工也有好处。现在藕断丝连，员工的身份、岗位等还在国企，国企的人员包袱一点也没减轻。

　　国企改革需要壮士断腕，而不是做表面文章。著名经济学家吴敬琏先生说，“过去20年的经验表明，要使得经济增长的模式真正能够改变，唯一的出路就是全面深化改革，建立法制、规则基础上竞争性的市场体系。”江西的国企员工停薪留职可出来创业，既非“全面深化改革”之举，又不是“竞争性的”。对国企员工管理或者说国企人事制度进行改革，还是要从釜底抽薪上下功夫。以岗定人，竞争择优，能进能出，这样国企才有活力，员工也才有奔头。（周二中）