本网讯  近年来，冀中能源峰峰集团大淑村矿以素质攀升工程为基础，激发员工内在动力，服务企业发展。

      该矿推进“素质攀升工程”建设，坚持内培和外委结合、技术培训和员工自学同步，鼓励和激励并举，全方位提升员工素质。坚持每日一题、每月一考、每季一比，结合实际推出了“点菜培训”、“流动课堂”、“全员轮训”、“多媒体教学”等培训方式，增强了培训的多样性和灵活性。每月在全矿范围内开展“我的班组零工伤”评选活动，实行月、季、年800—10000元的不同奖励，极大调动了员工实现零“三违”、零事故、零轻伤、零隐患的工作积极性。实施岗位价值精细化管理，推行“三工转换”、风险抵押金奖励、安全预发奖等激励机制，促进了员工思想的转变、素质的提高和行为的养成。建立了技术创新工作室和员工成才学习室，把技术骨干和技术尖子组织起来，采取小组传帮带、科技攻关、技术革新的形式，给他们压担子、定任务，制定激励制度，激发员工岗位成才，有效提升了员工整体素质。开展了工间操、体能训练、五项全能训练、“双述双练”等活动，员工队伍中一大批技艺精湛的公司级技术状元、专业能手不断涌现，蒙眼割圆、快速绘制地区系统图、目测煤灰分、一口清、一把准等亮点频现，在全矿引发全员竞技的热潮。在冀中能源第二届职业技能大赛中，参加六个工种的比赛，大淑村矿的李荣全、王玉红分别获得了锚杆支护工、监测工两个状元，并代表集团公司参加全国比赛。（任志超）

本网通讯员：任志超

编 辑：蒋莉