本网讯  为加强班队长专业化建设，提高基层班队长管理能力，落实动态淘汰、置换、管理机制，近日，淮浙煤电公司顾北煤矿启动了为期一个月的班队长年度考核工作。

      此次考核该矿确定分口进行，由各口口长负责，机关相对应职能部室和基层单位具体实施。考核对象为二级管理单位的正副班长和三级管理单位的正副队长，来自基层单位共计194名班队长参加考核。

 

      据了解，在考核内容上，依据《顾北矿班队长管理暂行办法》，对照班队长任职标准，着重从品德、能力、作风、业绩和廉洁五个方面进行定量测评，考核总分采用百分制，参加测评人员为其所在单位的职工。在定性考核环节中，由考核小组成员在认真听取口长、各单位党政正职、分管副职、专业技术人员、班队长及所在班组职工的意见基础上，重点对照其一年来作风、三违查处、培训、质量标准化等情况，最终形成评价意见。按照考核程序，待定量和定性考核结束后，由考核小组结合评价意见进行综合评价，评定为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次，并提出最终处置意见。
目前，考核各项工作正在有条不紊进行中。（洪家杰）

本网通讯员：洪家杰

编 辑：蒋莉