1月1日，记者从鹤煤三矿获悉，该矿已经连续四年荣获“全国‘安康杯’竞赛优胜单位”荣誉称号。2013年以来，鹤煤三矿广泛开展“安康杯”竞赛活动，坚持关爱生命、安全发展、和谐发展，不断增强职工的安全意识和整体素质。截止目前，全矿杜绝了重伤和二级以上非伤亡事故，安全生产保持了平稳、有序、健康的发展态势。
依托竞赛活动 健全活动机制 

       2013年，该矿共有146个班组参加了“安康杯”竞赛活动，参赛率达100%。为确保“安康杯”竞赛活动目标的实现，该矿成立了以矿长、党委书记为组长，党、政、工各部门负责人为成员的竞赛领导小组，进行全方位的部署，形成了自上而下的竞赛组织网络，为活动的开展提供了可靠的组织保证。按照国家、省、市、集团公司关于继续开展“安康杯”竞赛活动的要求，三矿在年初对此项工作进行了全面的安排和动员，同时积极申报参赛。 

   ·    在强化专业管理、重点突破、全面推进的前提下，该矿分阶段、有重点的开展了井下采煤、机电运输、一通三防、防治水、顶板、调度管理等安全质量达标竞赛；实行了安全风险抵押、安全结构工资、“双基”考核等制度，充分调动干部职工参与的积极性。在安全管理上，该矿一是按照“多上设备，少上人”的理念，及时淘汰危及安全的工艺和设备，大力推进装备现代化、生产自动化、管理信息化建设。二是加强与高校、科研院所的交流与合作，在矿井瓦斯区域治理、水害治理、突出煤层快速安全掘进等方面组织科技攻关。三是搭建“回音壁 ”平台，广泛征集合理化建议和“五小”成果。截止目前，利用“回音壁”共征集安全生产合理化建议190多条，实施180条次；“五小”成果380项，上报鹤煤公司28项，获奖6项。“回音壁”已被集团公司命名为“品牌工程”全面进行推广。
组织群众活动 强化群安管理 

       在群众安全活动的开展上，该矿重点以节日活动、“安全月”活动、“十个一”活动等为突破口，突出宣教主题，强化群众安全管理。在“安全生产月”活动中，该矿工会和安质科开展“安全签名”活动，女工家属协管员身披安全绶带嘱咐现场签字的职工工作中要注意安全、按章操作；矿安全宣传小分队排练了安全小品、歌曲、戏曲等节目，到班前会上开展“安全伴我行”演出和安全知识有奖问答活动；2013年，矿副总以上领导和业务科室管理人员安全办公4次，查出各类问题191条，整改率为100%；矿安全小分队分三班下井，查处安全隐患1500条，制止“三违”人员8人次。 

       该矿建立健全了群众安全岗位责任制、群监员隐患闭合管理制度、协管员岗位职责、信息汇报处理和反馈制度等，制定了规范的群监工作程序和考核标准，分班组、区队做到每天或按月、季、年及时考核、认真落实，逐步实现群众安全监督检查工作规范化、程序化、系统化。为充分发挥群监员现场安全管理的工作技能，该矿举办了两次群监员、协管员培训班，对151名群监员和44名协管员全部轮训一遍，助推了全矿安全工作，全面提高群监员整体素质。

开展岗位教育 提升职工素质 

       2013年以来，该矿外委培训特种作业人员18期，133人；各类管理人员14期，201人；特种作业人员复训27期，143人；班组长培训8期，222人。规范推进“安康杯”活动，需要一批高素质的职工队伍来实施。为此，该矿在全员培训方面做到了不同时期有不同重点，不同工种有不同内容，不同对象有不同方法，不同层次有不同要求。
该矿广泛开展创建“星级班组”、争当“模范班组长”活动，在安全生产、质量效益、学习创新、文明和谐等方面量化标准、严格考核。2013年，该矿获鹤煤公司五星级模范班组1个，模范班组长1名，星级班组3个，优秀班组长14名。煤二队李长枪掘进班在“安全伙伴”和“安全诚信单元”考评中，每月分数都在95分以上，全班23人拿到该项奖金9万多元。该矿把班组定为“安全诚信单元”，每月进行检查考核，对全部组员无“三违”者进行奖励。这些举措提升了职工素质，打造了一支过硬的安全生产队伍，为安全生产奠定了坚实的基础。

本网通讯员：陈超 李红

编 辑：徐悉